發放工資是你是哪企業都需要遇到的問題，而工資的發放涉及到很多的流程和環節，要企業參與科學的規劃和管理。下面，我們就來詳細的了解一下發放工資的會計流程。

1. 工資核算

工資核算是發放工資的第一步，企業是需要對員工的工資接受核算，包括基本工資、績效工資、津貼等各種驗收工資。同時，還是需要換算個人所得稅、社保、公積金等各項代扣。

2. 工資單制作

在核算完工資后，企業是需要可以制作工資單，將員工的工資明細列出，除了基本工資、績效工資、津貼、扣款等各項內容。同時，還必須將個人所得稅、社保、公積金等事故處理費劃賬明細列出。

3. 工資發放

在制作好工資單后，企業要按照明文規定的時間將工資的發放給員工。一般來說，企業會選擇將工資全部員工的銀行賬戶中，也可以然后發放現金。

4. 個人所得稅繳納

在發放工資時，企業不需要將員工的個人所得稅參與公司繳納。個人所得稅的繳納必須遵循國家稅務局的規定接受，企業不需要在相關規定的時間內將個人所得稅繳交到稅務局。

5. 社保、公積金繳納

除此之外個人所得稅外，企業還需要將員工的社保、公積金通過交納。社保、公積金的繳納要遵循國家規定并且，企業是需要在相關規定的時間內將社保、公積金繳納到相關部門。

6. 工資報表制作

在發放工資后，企業要制做工資報表，將員工的工資明細、個人所得稅、社保、公積金等事故處理費內容進行統計，形成工資報表。工資報表也可以解決企業知道一點員工的工資情況，為企業的管理提供依據。

7. 工資賬戶管理

企業是需要對員工的工資賬戶通過管理，包括開戶、銷戶、變更等大項操作。同時，還需要對工資賬戶通過監管，必須保證工資的安全和準確性。

8. 工資管理制度

是為保證工資的一次性發放和管理的及時性，企業需要建立完備的工資管理制度。工資管理制度應和工資核算、工資發放、個人所得稅繳交、社保、公積金繳納等各種驗收內容。

9. 工資問題處理

在發放工資的過程中，可能會會出現其它問題，如工資計算錯誤、工資的發放延遲等。企業不需要建立和完善的工資問題處理機制，及時解決工資問題，只要員工的權益。

10. 工資數據備份

目的是保證工資數據的安全性，企業要對工資數據進行軟件備份。工資數據備份這個可以幫助企業在數據丟失或損環時，及時重新恢復數據，絕對的保證工資的準確性和安全性。

發放工資是一個緊張的過程，要企業通過科學的規劃和管理。只有組建完善的工資管理制度，嚴格明確的規定進行操作，才能保證工資的準確性和安全性，魔獸維護員工的權益，促進企業的發展。