會計是一個不重要的職業，可是在當前的就業市場上，會計行業的就業現狀卻必然著一些缺失。但他會計專業的畢業生數量不時提升，但卻很難可以找到比較好的工作。那么，會計就業現狀到底是未知都有哪些缺失呢？

缺失一：就業崗位不足

隨著經濟的發展，會計專業的畢業生數量不斷提升，可是就業崗位的數量卻也沒或者增加。很多會計畢業生在找工作時會發現自己，市場上的會計崗位數量相當不大，但大多數崗位都必須有一定的工作經驗。這就倒致了很多畢業生能找到比較好的工作。

缺失二：薪資待遇低

的原因就業崗位不繼，很多公司對會計的薪資待遇也不高。況且是一些大型企業，對于初級會計師的薪資也比較低。這就造成了很多會計畢業生在工作中的收入的很低，未必能柯西-黎曼方程自己的生活需求。

缺失三：競爭激烈

的原因就業崗位不足以，會計行業的競爭也的很激烈的。很多公司在招聘會計時，都會那些要求有一定的工作經驗和專業資格證書。這就會造成了很多畢業生在找工作時遭遇著激烈的的競爭，很容易完成任務心儀的工作。

缺失四：專業技能不足

很多會計畢業生校里只不過是去學習了一些基礎的會計知識，可是在實際工作中要掌握到更多的專業技能。例如，不需要手中掌握財務軟件的使用、稅務法規的了解等。這就會造成了很多畢業生在找工作時遭遇著技能下降的問題。

缺失五：缺乏實踐經驗

很多公司在招聘會計時都會特別要求有一定的實踐經驗。不過很多畢業生學校里只是自學了一些理論知識，普遍缺乏實踐經驗。這就會造成了很多畢業生在找工作時面臨著實踐經驗不足的問題。

缺失六：行業變革

與此同時信息技術的發展，會計行業也在突然發生著變革。很多悠久的傳統的會計工作也在被自動化和智能化所松蠟。這就導致了很多會計畢業生在找工作時是需要手中掌握更多的技能，例如數據分析、人工智能等。

缺失七：職業發展空間有限

導致會計行業的就業崗位不足，很多會計畢業生工作中沒法完成職業發展的機會。就算是在大型企業中工作，很多人也只有做一些基礎的會計工作，很容易有機會晉入到更高的職位。

缺失八：缺乏創新精神

會計工作是一項是需要創新精神的工作。不過很多會計畢業生學校學習只不過是學習了一些基礎的會計知識，普遍缺乏創新精神。這就造成了很多畢業生工作過程中很難給出創新的想法，難以為公司帶來更多的價值。

缺失九：缺乏溝通能力

會計工作必須與其它部門接受溝通協調，必須具備一定的溝通能力。只不過很多會計畢業生校里僅僅自學了一些理論知識，極度缺乏溝通能力。這就倒致了很多畢業生平時工作中難以與兩個部門參與有效的溝通。

缺失十：缺乏團隊合作精神

會計工作需要與幾個部門并且協作，必須具備一定的團隊合作精神。但很多會計畢業生著學只不過是自學了一些理論知識，普遍缺乏團隊協作意識。這就可能導致了很多畢業生工作中未必能與其它部門接受比較有效的協作。

會計行業的就業現狀未知著很多缺失。如果要想在會計行業中完成任務成功，是需要必須具備更多的專業技能、實踐經驗、創新精神、溝通能力和團隊合作精神。同時，也要打聽一下行業的變革，不斷學習新的知識和技能，才能在如此激烈的競爭中從中脫穎而出。