工資暫扣是指雇主在發放員工工資時，暫時扣押一部分工資才是保證金或罰款等用途。那樣的做法在某些情況下是必要的，但也需要注意一點咨詢法律法規，萬一違反勞動法規。在會計處理上，工資依法扣留要并且你所選的會計分錄，下面我們來具體點知道一點一下。

什么是工資暫扣？

工資依法暫扣是指雇主在發放員工工資時，暫時扣留一部分工資充當保證金或罰款等用途。比如說，員工在提出離職時不需要交還公司財產，但如果沒有員工斷然拒絕歸還，公司可以按照暫扣駕駛證工資的來絕對的保證自己的權益。當然了，員工違反公司規定也很有可能被罰款，這時公司也是可以是從依法扣留工資的來直接扣除相對應的罰款金額。

工資暫扣的法律依據

工資暫扣駕駛證只不過是一種較常見的做法，但也需要信守具體法律法規。依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，用人單位可以在a.情況下減發勞動者的工資：

• 法律、法規規定的；
• 勞動合同規定的；
• 勞動者違法規定的；
• 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
• 勞動者其他違反勞動紀律的。

工資暫扣的會計處理

在會計處理上，工資暫扣需要進行相應的會計分錄。具體分錄如下：

• 當暫扣工資時，需要在“應付工資”科目下，增加“暫扣工資”科目的借方金額；
• 當歸還暫扣工資時，需要在“應付工資”科目下，減少“暫扣工資”科目的貸方金額。

工資暫扣的注意事項

在進行工資暫扣時，需要注意以下幾點：

• 必須遵守相關法律法規，不能違反勞動法規；
• 必須在勞動合同中明確約定，不能擅自扣除工資；
• 必須保證扣除的金額合理，不能超過法定標準；
• 必須在工資條上明確標注扣除原因和金額。

工資暫扣的風險

如果工資暫扣不當，可能會帶來以下風險：

• 被勞動者投訴或起訴，導致勞動爭議；
• 被勞動監察部門處罰，影響企業信譽度；
• 被稅務部門認定為非法行為，導致稅務風險。

如何避免工資暫扣風險？

為了避免工資暫扣帶來的風險，企業可以采取以下措施：

• 加強勞動合同管理，明確約定工資暫扣的情況和金額；
• 嚴格遵守相關法律法規，不得違反勞動法規；
• 合理控制工資暫扣金額，不得超過法定標準；
• 在工資條上明確標注扣除原因和金額，保證透明度。

工資依法暫扣是一種最常見的一種的做法，但也是需要尊守具體法律法規，萬一違反勞動法規。在會計處理上，工資暫扣必須通過相對應的會計分錄。企業在進行工資暫扣駕駛證時，是需要再注意查找法律法規和風險，采取你所選的措施來避免風險。