你如何確定有過想過，每個月的工資是要如何算出的？是不是覺得很神秘無比，到底會計是如何能記帳算不出來的？今天，我們就來一起探究一下公司記賬算工資的奧秘。

1. 會計記賬的基本概念

會計記賬是指將企業的經濟業務明確的一定的規則和方法記錄信息在會計賬簿上的過程。會計記賬的目的是為了掌握到企業的經濟狀況和經營成果，為企業的管理和決策可以提供依據。

2. 工資的基本構成

工資是指用人單位按照勞動合同約定向員工申請支付的報酬。工資的基本上構成除開基本工資、津貼、獎金、補貼等。

3. 工資的計算方法

工資的計算方法依據勞動合同的約定和國家的查找法律法規通過換算。一般來說，工資的計算方法除開計時工資、計件工資、且固定工資等。

4. 工資的計算公式

工資的計算公式是依據什么工資的基本上構成和計算方法參與換算的。一般來說，工資的計算公式也可以表示為：工資=基本工資+津貼+獎金+補貼-扣除相應項。

5. 工資的記賬方法

工資的記賬方法是指將工資的計算結果遵循一定的規則和方法記錄信息在會計賬簿上的過程。一般來說，工資的記賬方法除了記工資憑證、填寫工資表、編制工資報表等。

6. 工資的稅前和稅后

工資的稅后是指員工所得工資的總額，稅后是指員工求實際所得工資的金額。工資的稅前和稅后之間的差額是個人所得稅。

7. 工資的福利和保險

工資的福利和保險是指用人單位為員工需要提供的一些福利和保險制度。一般來說，工資的福利和保險以及社會保險、住房公積金、醫療保險、商業保險等。

8. 工資的發放

工資的發放是指用人單位向員工直接支付工資的。一般來說，工資的發放包括現金支付、銀行轉賬、支票支付等。

9. 工資的管理和監督

工資的管理和監督是指用人單位對工資的計算、發放、福利和保險等方面并且管理和監督。一般來說，工資的管理和監督和工資核算、工資審核、工資調整等。

10. 工資的合理性和公正性

工資的合理性和公正性是指用人單位對員工的工資通過比較合理和公正的計算和一次性發放。一般來說，工資的合理性和公正性不需要考慮到員工的工作量、工作質量、工作年限、市場行情等因素。

以上就是麻煩問下會計記賬算工資的相關內容，希望對大家有所幫助。