軍隊文職考試會計面試公平嗎？這是一個備受關注的話題。不斷軍隊現代化建設的不斷地向前推進，軍隊文職人員的需求也越來越小。而在軍隊文職招聘中，會計是一個非常重要的職位。這樣的話，三支一扶會計面試時是否絕對的公平呢？下一步，我們將從多個角度來探討探討這個問題。

背景介紹

軍隊文職會計是指在軍隊內部畜牧獸醫相關專業財務管理、會計核算、預算編制、財務審計等工作的人員。軍隊文職會計的招聘沒有要求大多數是本科及以上學歷，具有會計從業資格證書，并且必須實際面試。而在面試中，往往會直接出現一些爭議，有人其實面試不公平，有人則認為應聘的很公正。

面試流程

軍隊文職會計的面試流程大多數以及面試和筆試兩個環節。筆試比較多實際考察應聘者的專業知識和能力，而面試則比較多去考察應聘者的綜合素質和能力。面試環節正常情況和自我介紹、專業知識測試3、綜合素質測試等環節。在面試中，考官會依據應聘者的表現參與評分，終于得分高者獲得聘用資格。

面試評分標準

軍隊文職會計的面試評分標準正常情況和三個方面：專業知識、綜合素質和表達能力。其中，專業知識是考察應聘者是否具備相關的專業知識和技能；綜合素質是去考察應聘者的綜合素質和能力，和溝通能力、團隊合作能力、創新能力等；表達能力是去考察應聘者的表達能力和語言表達能力。

面試難度

軍隊文職會計的面試難度總體相對低，比較多是只不過軍隊文職會計的工作性質比較特殊的方法，不需要具備一定的專業知識和技能。同時，軍隊文職會計的工作也比較繁瑣，需要必須具備較為強烈的仔細認真和耐心。因此，軍隊文職會計的面試難度要比較低。

面試公平性

軍隊文職會計的面試公平性一直備受大家的關注爭議。有人懷疑，應聘評分標準太差比較明確，考官的主觀因素較小，不容易造成面試不公平。而有人則如果說，去面試評分標準比較明確，考官的評分標準公允，面試公平性較高。

面試改進

是為增加軍隊文職會計的面試公平性，需要接受一些加以改進。應該應明確面試會評分標準，讓考生明白了自己被評分的標準是什么。應該起到考官的培訓，想提高考官的評分標準公正性。應該加強監督和管理，切實保障面試時的公平性。

軍隊文職會計面試時的公平性是一個復雜的問題。可是面試評分標準已經都很內容明確，但考官的主觀因素依然會引響應聘的公平性。但，不需要起到去面試再改進，增加應聘的公平性。

建議

目的是增強軍隊文職會計面試時的公平性，我們個人建議可以提高考官的培訓，想提高考官的評分標準公正性。同時，肯定加強監督和管理，確保去面試的公平性。應該是結合面試會評分標準的透明度，讓考生清楚自己被評分的標準是什么。

展望

伴隨著軍隊現代化建設的不時后撤，軍隊文職會計的需求也將越來越。未來，我們不會相信2020年國考會計面試時的公平性將能得到進一步能提高，讓更多的優秀人才組建到軍隊文職工作中來。