你是否那一次考慮過，每個月公司給你發的工資是怎么可以計算的？才是一名會計，他們參照什么來算不出你的工資呢？今天，我們就來研究和探討一下會計據什么算工資。

1. 基本工資

基本工資是指員工在一個計算周期內的單獨計算薪資，大多是月薪或年薪。會計會據員工的合同或協議來確定基本工資的數額。

2. 加班工資

如果不是員工在計算周期內周末加班了，會計會依據公司的政策和法律法規來計算加班工資。通常情況下，加班工資是基本工資的1.5倍或2倍。

3. 獎金和津貼

獎金和津貼是指公司給員工的附加補貼，如年終獎金、節日津貼、交通補貼等。會計會根據公司政策和員工的合同來計算獎金和津貼的數額。

4. 福利和保險

公司常見會為員工可以提供福利和保險，如醫療保險、養老保險、失業保險等。會計會依據什么公司政策和員工的合同來計算出福利和保險的數額。

5. 扣除項

之外工資和福利，會計還是需要考慮扣取項，如個人所得稅、社保繳納等。會計會根據稅法和社保法規來算出扣取項的數額。

6. 績效考核

公司大多數會依據員工的績效來判斷如何確定給予額外的獎勵或按照工資。會計會根據公司政策和員工的績效來換算績效獎金或調整工資的數額。

7. 職位和工作年限

員工的職位和工作年限也會影響大工資的數額。通常情況下，職位越高、工作年限越長，工資也會越高。會計會依據什么公司政策和員工的職位和工作年限來可以計算工資的數額。

8. 公司規模和行業

公司規模和行業也會影響大工資的數額。通常情況下，規模大公司和高薪行業的工資水平會更高。會計會據公司規模和行業來確定工資的數額。

以上是會計據什么算工資的一些要點。如果不是你想清楚一些關于工資計算的知識，也可以直接咨詢你的地方公司的會計或人力資源部門。