加班工資是指員工在達(dá)到都正常工作時(shí)間后所完成任務(wù)的報(bào)酬，是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)的一種補(bǔ)償。這樣的話，加班工資在會(huì)計(jì)科目中肯定該如何處理呢？下面我們來(lái)詳細(xì)的了解一下。

加班工資的會(huì)計(jì)科目

加班工資在會(huì)計(jì)科目中估計(jì)屬于誰(shuí)于“工資、薪金及福利支出”這一科目。這種科目除開(kāi)了企業(yè)為員工怎么支付的大部分工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等其它報(bào)酬。

加班工資的計(jì)算方法

加班工資的計(jì)算方法一般是明確的每小時(shí)工資的1.5倍或2倍來(lái)算出。的或，假如員工的每小時(shí)工資是100元，那么周末加班1小時(shí)的工資應(yīng)該是150元或200元。

加班工資的計(jì)提

加班工資的計(jì)提一般有兩種：一種是按照實(shí)際中加班時(shí)間計(jì)提，另一種是按照單獨(dú)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。假如聽(tīng)從不好算加班時(shí)間計(jì)提，必須員工需要填寫(xiě)義務(wù)加班單，由人力資源部門(mén)二次審核后計(jì)算加班工資；要是通過(guò)固定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，一般是據(jù)公司制定的加班政策來(lái)計(jì)算。

加班工資的計(jì)提時(shí)機(jī)

加班工資的計(jì)提時(shí)機(jī)一般是在每個(gè)月的工資結(jié)算中進(jìn)行。企業(yè)需要據(jù)員工的換算加班情況換算加班工資，并在工資單中列明。

加班工資的納稅問(wèn)題

加班工資也必須繳交個(gè)人所得稅。依據(jù)什么稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅的計(jì)算方法是先扣取3500元的起征點(diǎn)，接著遵循差別的稅率并且計(jì)算。企業(yè)是需要在每個(gè)月的工資結(jié)算中扣掉個(gè)人所得稅，并在工資單中列明。

加班工資的影響因素

加班工資的影響因素要注意有兩個(gè)：一個(gè)是義務(wù)加班時(shí)間的長(zhǎng)短，另一個(gè)是員工的基本工資水平。加班時(shí)間越長(zhǎng)，加班工資也就越高；員工的基本工資水平越高，加班工資也就越高。

加班工資的管理問(wèn)題

加班工資的管理問(wèn)題比較多和周末加班時(shí)間的控制、加班費(fèi)用的控制、加班單的管理等。企業(yè)必須建立起系統(tǒng)完善的周末加班管理制度，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)周末加班行為，完全控制你加班費(fèi)用。

加班工資的合理性問(wèn)題

加班工資的合理性問(wèn)題主要注意比較復(fù)雜到員工的勞動(dòng)權(quán)益。企業(yè)要合理安排員工的工作時(shí)間，避免過(guò)渡勞累加班費(fèi)，最有保障員工的身體健康和勞動(dòng)權(quán)益。

加班工資的

加班工資是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)的一種補(bǔ)償，都是員工勞動(dòng)權(quán)益的體現(xiàn)。企業(yè)需要成立完善的你加班管理制度，規(guī)范加班行為，最有保障員工的身體健康和勞動(dòng)權(quán)益。