工資借支是指員工在都正常發薪日之前向公司可以申請不提前去領部分工資的行為。這些行為在古代和現代企業中十分最常見的一種，不過相對于會計來說，去處理工資發放工資不需要不能違背一定的規定和程序，以切實保障公司的財務狀況不受影響。下面我們來全面了解一下工資借支的會計處理。

什么是工資借支？

工資職工借款是指員工在正常了發薪日之前向公司再申請提前如何領取部分工資的行為。通常情況下，員工不需要提供一定的理由，如急需錢可以、家庭急事等，才能完成任務公司的批準。工資發放工資對此員工對于，是可以解決短期資金周轉的問題，但相對于公司而言，要特別注意控制工資借款的風險。

工資借支的會計處理流程

對此會計來說，如何處理工資借支需要按照一定的規定和程序，以確保公司的財務狀況不受影響。下面是一般的工資發放工資會計處理流程：

員工提出來工資職工借款申請。公司審核員工的申請，判斷是否是審批同意。公司將審批同意的借支金額留下記錄在購買辦公用品明細表中。公司將借款金額從員工的工資賬戶中扣除相應。公司將職工借款金額記入購買辦公用品應付賬款科目中。公司在下一次發薪日時，將發放工資金額從員工的工資中扣取。公司將借支應付賬款科目中的金額清零。

工資借支的會計處理注意事項

在全面處理工資購買辦公用品時，會計需要注意以下幾點：

• 及時記錄借支明細，確保準確無誤。
• 控制借支金額，避免影響公司的正常運營。
• 及時扣除員工的工資，避免員工再次借支。
• 在下一次發薪日時，及時扣除借支金額，避免對公司財務狀況造成影響。

工資借支的會計處理對公司的影響

工資借支對公司的影響主要體現在以下幾個方面：

• 會影響公司的現金流，特別是在借支金額較大的情況下。
• 會影響公司的財務狀況，特別是在借支金額占公司總資產的比例較大的情況下。
• 會影響公司的員工士氣，特別是在公司無法及時批準員工的借支申請時。

如何控制工資借支的風險？

為了控制工資借支的風險，公司可以采取以下措施：

• 制定明確的工資借支政策，規定借支金額、借支期限等。
• 加強對員工的借支申請審核，確保借支理由真實有效。
• 控制借支金額，避免影響公司的正常運營。
• 及時扣除員工的工資，避免員工再次借支。
• 加強對借支明細的記錄和管理，確保準確無誤。

工資借支是現代企業中比較普遍的一種行為，只不過對此會計而言，處理工資借款是需要遵循什么一定的規定和程序，以必須保證公司的財務狀況不受影響。在一次性處理工資借支時，會計不需要盡量及時資料記錄發放工資明細、控制發放工資金額、及時直接扣除員工的工資等事項。是為操縱工資借支的風險，公司可以制定并執行應明確的工資借支政策、起到對員工的借支再申請審查等措施。