您是否有過替員工的工資問題而苦惱？您是否是曾經而且一點不懂會計賬本而不知道從哪里下手？那就，今天我們就來談一談會計賬本中的子工資問題。

什么是子工資？

子工資是指員工的工資除開基本工資外，還以及一些津貼、獎金、補貼等各種形式的收入。那些個收入是需要在會計賬本中另列出，以以便于財務人員通過核算。

子工資的分類

子工資這個可以分為100元以內幾類：

• 津貼：如餐費、住宿費、交通費等；
• 獎金：如年終獎、績效獎、節日福利等；
• 補貼：如獨生子女補貼、養老保險補貼等。

子工資的核算方法

子工資的帳務處理方法與基本工資同一，是需要明確的扣除五險一金和稅后分別計算。在會計賬本中，要單獨列出子工資的收入和支出，以便于掌握財務人員接受核算。

子工資的納稅問題

子工資的納稅問題與基本工資不同，是需要遵循稅法規定進行繳納稅金。在會計賬本中，不需要另列個子工資的納稅情況，以便于掌握財務人員接受核算。

子工資的管理

子工資的管理必須嚴格的遵循公司的制度參與，沒法隨便地發放時間。在會計賬本中，要另列出子工資的發放情況，以便于掌握財務人員參與核算。

子工資的影響因素

子工資的影響因素以及員工的工作表現、公司的經濟狀況、市場的競爭情況等。在會計賬本中，不需要另外列出子工資的影響因素，以以便日后財務人員參與分析。

子工資的合理性

子工資的合理性需要依據公司的不好算情況接受評估。在會計賬本中，必須不能列一子工資的合理性評估情況，以以便日后財務人員并且分析。

子工資的重要性

子工資相對于員工的激勵和公司的發展都更具重要的是的作用。在會計賬本中，需要分開來列出來子工資的重要性評估情況，以便于日后財務人員通過分析。

子工資是員工工資中的一個重要組成部分，是需要在會計賬本中另列下。財務人員要對子工資通過核算、納稅、管理、引響因素、合理性評估和重要性評估等方面的分析，以便于掌握公司的財務管理和決策。