跨期工資調整是企業中一個較常見的操作，這個操作不需要并且會計分錄的處理。這樣的話，跨期工資調整會計分錄是怎樣的呢？下面，我們就來詳細了解一下。

什么是跨期工資調整？

跨期工資調整是指在一個會計期間內，企業對員工工資接受了調整，只不過這個調整是會影響到了下一個會計期間的工資支出。這個下，就要接受跨期工資調整。

跨期工資調整的原因

跨期工資變動的原因很有可能有很多，比如說員工在上一個會計期間中請了假，不過請長假的時間也沒沖減工資中，這樣涂兄一個會計期間中就必須接受補償。也有一種情況是，員工在上一個會計期間中完成了一些任務，但這些任務的獎金是沒有在上一個會計期間中沖減工資中，那么下官一個會計期間中也要參與補償。

跨期工資調整的會計分錄

跨期工資變動的會計分錄不需要分為兩個步驟來通過處理。第一步是在上一個會計期間中進行調整，第二步是在下一個會計期間中并且補償。

第一步：上一個會計期間中的調整

在上一個會計期間中，不需要將員工的工資參與調整。這樣的決定的會計分錄:：

借：工資支出

貸：應付工資

第二步：下一個會計期間中的補償

在下一個會計期間中，需要對員工并且補償。這種補償的會計分錄不勝感激：

借：其他應付款

貸：銀行存款

跨期工資調整的注意事項

在通過跨期工資調整的時候，需要盡量以下幾點：

• 需要明確調整的原因和金額
• 需要在上一個會計期間中進行調整，不能將調整放到下一個會計期間中
• 需要在下一個會計期間中進行補償，不能將補償放到上一個會計期間中

跨期工資調整的影響

跨期工資調整會對企業的財務狀況產生影響，具體表現在以下幾個方面：

• 會影響上一個會計期間的利潤
• 會影響下一個會計期間的利潤
• 會影響企業的現金流量

跨期工資調整的處理方法

為了避免跨期工資調整對企業財務狀況的影響，企業可以采取以下幾種處理方法：

• 盡量避免跨期工資調整的發生
• 在進行跨期工資調整的時候，需要及時記錄相關的信息，以便于后續的處理
• 在進行跨期工資調整的時候，需要進行充分的溝通和協調，以避免出現誤解和矛盾

跨期工資調整是企業中一個比較普遍的操作，不需要接受會計分錄的處理。在接受跨期工資調整的時候，需要注意一點相關的注意事項，以盡量避免對企業財務狀況的影響。企業也可以采取什么措施一些處理方法來降底跨期工資調整的風險。