申請支付工資是企業日常運營中不可缺的一項工作，而會計科目表則是全額支付工資過程中可以手中掌握的知識點。隨著時代的發展和法規的變化，直接支付工資的會計科目表也在不斷地更新。本文將為您推薦最新的支付工資會計科目表。

一、工資應付賬款

工資應付賬款是指企業應當全額支付給員工的工資金額，包括基本工資、津貼、獎金、補貼等其它形式的工資。這一科目是怎么支付工資中之一不重要的一項，企業需要保證其賬務的準確性和及時性。

二、社會保險費

社會保險費是指企業為員工公司繳納的眾多社會保險費用，以及養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。企業應當聽從國家法律規定的比例交納這個費用，并及時記錄信息在賬簿中。

三、住房公積金

住房公積金是指企業為員工公司繳納的住房公積金，用于員工購房或租房時的首付款或押金。企業應通過國家法律規定的比例繳交這個費用，并及時留下記錄在賬簿中。

四、個人所得稅

個人所得稅是指員工依據什么自己的工資收入應當繳交的稅款。企業應當及時在支付工資時代扣代繳個人所得稅，并及時有記錄在賬簿中。

五、其他應付款

其它應付款是指企業應當及時申請支付給員工的其余費用，包括差旅費、交通費、通訊費、培訓費等。企業應當及時及時留下記錄這個費用，并在支付時一并辦理結算。

六、應付福利費

能對付福利費是指企業應當由全額支付給員工的特殊福利費用，包括節日福利、生日福利、年終獎金等。企業應當按照規定怎么支付這些費用，并及時有記錄在賬簿中。

七、應付職工教育經費

避開職工教育經費是指企業應在支付給員工的教育經費，作用于員工的培訓和學習。企業應當及時按照規定直接支付那些費用，并及時記錄信息在賬簿中。

八、其他應付職工薪酬

以外應付職工薪酬是指企業應當及時全額支付給員工的以外薪酬，除開年度調整、工齡補貼、加班費等。企業應當及時按照規定全額支付那些費用，并及時有記錄在賬簿中。

以上就是2012版的支付工資會計科目表，企業在支付工資時應當依據什么求實際情況通過核算，并及時記錄信息在賬簿中，以保證賬務的準確性和及時性。