你是否是曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)會(huì)計(jì)主管工資好低？這是一個(gè)普片現(xiàn)存問(wèn)題，尤其是在一些中小型企業(yè)中。確實(shí)會(huì)計(jì)主管是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心人員，只不過(guò)他們的工資卻仍舊較低其余同級(jí)別的管理人員。那么，我想知道為什么會(huì)計(jì)主管的工資會(huì)這么說(shuō)低呢？下一步，我們將從多個(gè)角度來(lái)分析這些問(wèn)題。

企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)主管的認(rèn)知不足

很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)主管的職責(zé)和作用卻不是了解，以為他們只不過(guò)專門(mén)負(fù)責(zé)賬目的整理好和報(bào)表的編制。這些認(rèn)知導(dǎo)致企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)主管的工作價(jià)值和貢獻(xiàn)也沒(méi)充分的認(rèn)識(shí)，最終達(dá)到影響了他們的薪資待遇。

會(huì)計(jì)主管的職責(zé)越來(lái)越多

與此同時(shí)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的古怪化，會(huì)計(jì)主管的職責(zé)也逐漸。除此之外日常的財(cái)務(wù)管理工作，他們還要承當(dāng)稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的工作。然而，這個(gè)職責(zé)的增加完全沒(méi)有換取或則的薪資實(shí)力提升。

會(huì)計(jì)主管的職稱評(píng)定不足

在一些企業(yè)中，會(huì)計(jì)主管的職稱評(píng)定不繼，很多人沒(méi)有實(shí)際職稱考試或者也沒(méi)我得到高級(jí)職稱。這會(huì)造成他們的薪資水平難以能得到提升，也難以額外更合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)主管的投入不足

很多企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面的投入?yún)s不是充足，可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)主管的工作條件和待遇都比較差。比如，很多企業(yè)也沒(méi)為會(huì)計(jì)主管可以提供專業(yè)的財(cái)務(wù)軟件和設(shè)備，這也讓他們的工作效率低下，也引響了他們的工資水平。

會(huì)計(jì)主管的自身素質(zhì)和能力不足

雖然會(huì)計(jì)主管是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心人員，只不過(guò)他們的自身素質(zhì)和能力都是會(huì)影響工資水平的一個(gè)不重要因素。如果不是會(huì)計(jì)主管的專業(yè)技能和管理能力不足，那就他們的工資水平也會(huì)被影響。

會(huì)計(jì)主管的市場(chǎng)需求不足

在一些行業(yè)中，會(huì)計(jì)主管的市場(chǎng)需求當(dāng)然不高，造成他們的工資水平要比相對(duì)較高。諸如，一些傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)主管的需求都很低，而新興行業(yè)的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)主管的需求則相對(duì)于較高。

會(huì)計(jì)主管的薪資待遇存在差距

在同一行業(yè)中，差別企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)主管的薪資待遇存在地差距。一些大型企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)主管的薪資待遇要比低且，而中小型企業(yè)則而不存在工資水平偏底的情況。

會(huì)計(jì)主管的工資待遇需要合理調(diào)整

會(huì)計(jì)主管的工資待遇雖然存在地一定的問(wèn)題。為了解決的辦法那個(gè)問(wèn)題，企業(yè)不需要對(duì)會(huì)計(jì)主管的職責(zé)和作用有更充分的認(rèn)識(shí)，可以提高對(duì)他們的投入和培養(yǎng)訓(xùn)練，同時(shí)也是需要比較合理變動(dòng)他們的薪資待遇。

會(huì)計(jì)主管的工資待遇問(wèn)題必須紊亂加上的重視。唯有在企業(yè)和社會(huì)的共同努力下，才能讓會(huì)計(jì)主管能得到并無(wú)的尊重和待遇，也才能好地能發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)財(cái)務(wù)管理中的作用。