你如何確定想很清楚自己的工資是如何能計算出的？另外一名會計師，我將為你祥細能介紹會計帳工資的計算方法。

基本工資

基本工資是工資可以計算的基礎，大多是據員工的崗位、工作年限、學歷等因素來可以確定的。一般來說，基本工資是扣稅工資的一部分，也就是說，稅后工資除開基本工資和其余福利津貼。

社保和公積金

社保和公積金是員工的法律有規定福利，確實是工資計算出的重要組成部分。根據國家法律規定，企業估計為員工公司繳納社保和公積金，除了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。這些個費用大多是員工工資的一定比例，由企業和員工共同承擔。

績效獎金

績效獎金是根據員工的工作表現來考慮的，通常是明確的一定比例算出。績效獎金的計算方法因企業而異，有些企業會根據員工的銷售業績、客戶滿意度、工作質量等因素來判斷績效獎金。

年終獎金

年終獎金是一種特殊能量的獎金，常見是在年底發放時間的。年終獎金的計算方法因企業而異，很是企業會參照員工的工作表現、企業的業績等因素來可以確定年終獎金。

加班費

加班費是指員工在明文規定工作時間外工作所換取的報酬。根據國家明確規定，企業應該要為員工申請支付加班費，正常情況是聽從一定比例換算。加班費的計算方法因企業而異，些企業會依據什么員工的加班時間和加班工資來確定加班費。

個人所得稅

個人所得稅是指個人從各種來源完成任務的所得，除了工資、薪金所得、勞務報酬所得、特許權使用費所得、特許權使用費所得等。依據國家規定，個人所得稅應該是明確的一定比例繳。個人所得稅的計算方法因個人所得和稅率而異。

其他福利津貼

之外基本工資、社保和公積金、績效獎金、年終獎金和加班費除了，還有一些其余福利津貼，例如飯補、交通補貼、通訊補貼等。這些福利津貼大多是企業依據員工的不好算情況來可以確定的。

會計帳工資的計算方法和基本工資、社保和公積金、績效獎金、年終獎金、加班費、個人所得稅和其余福利津貼。相同企業的計算方法和比例很有可能會有了有所不同，只不過左右吧幾個方面都是不需要確定的。

期望這篇文章能夠指導你好地清楚會計帳工資的計算方法。如果你有一絲一毫疑問也可以建議，留言區。