現金支付工資是企業較常見的一種工資支付，尤其是在一些小型企業中。但這，現金支付工資在會計處理上也不需要特別注意一些問題。下面將為大家祥細詳細介紹現金支付工資如何會計。

1. 現金支付工資的定義

現金支付工資是指企業以現金形式支付員工工資的。這種的優點是操作簡單，便于管理，但也存在地一些缺點，如安全性極差，易不可能發生財務風險等。

2. 現金支付工資的會計處理

企業在并且現金支付工資時，是需要接受你所選的會計處理。具體而言，要在企業的現金日記賬中記錄工資支出的查找信息，以及支出日期、支出金額、支出對象等。同時，還需要在企業的工資支出憑證中記錄支出的詳細信息，如員工姓名、工資金額、扣取項等。

3. 現金支付工資的稅務處理

企業在接受現金支付工資時，還需要注意稅務處理。依據什么查找稅法法律規定，企業是需要在每月的15日前，將員工的個人所得稅等稅款繳納至稅務部門。至于，企業還是需要在年底進行年度匯算清繳，將全年的個人所得稅等稅款繳納至稅務部門。

4. 現金支付工資的風險控制

現金支付工資存在地一定的風險，如現金弄丟、工資核算錯誤等。替盡量的避免這個風險，企業必須加強內部管理，確立完備的工資核算和發放制度，切實保障工資的準確性和安全性。

5. 現金支付工資的合規性

現金支付工資必須條件符合相關法律法規的規定，如《勞動法》、《個人所得稅法》等。企業必須所了解相關法律法規的規定，必須保證現金支付工資的合規性。

6. 現金支付工資的納稅申報

企業在并且現金支付工資時，還是需要接受相應的納稅申報。具體可以說，企業必須在每月的15日前，向稅務部門再申報員工的個人所得稅等稅款。再者，企業還必須在年底并且年度匯算清繳，向稅務部門申報全年的個人所得稅等稅款。

7. 現金支付工資的優缺點

現金支付工資的優點是操作簡單，便于管理，但也修真者的存在一些缺點，如安全性相對一般，易發生了什么財務風險等。因此，企業不需要據自身情況，你選擇適合自己的工資支付。

8. 現金支付工資的注意事項

企業在并且現金支付工資時，不需要再注意以上幾點：

• 加強內部管理，建立完善的工資核算和發放制度。
• 遵守相關法律法規的規定，確保現金支付工資的合規性。
• 加強風險控制，確保工資的準確性和安全性。
• 及時進行納稅申報，避免稅務風險。

9. 現金支付工資的替代

現金支付工資并又不是唯一的工資支付，另外其他代替，如銀行轉賬、電子支付等。這個的優點是安全性高，操作便捷，但也必然一些缺點，如手續費高、技術要求高等。

10.

現金支付工資是企業較常見的一種工資支付，是需要參與或則的會計處理、稅務處理和風險控制。企業必須據自身情況，你選適合我自己的工資支付，并加強內部管理，切實保障工資的準確性和安全性。