會計行業人才極度稀缺，這是一個不去爭的事實。在當前經濟發展的背景下，會計行業的需求越來越大，只不過考試合格的會計人才卻越加不太好找。狀況不只是是在中國，全球范圍內都未知這樣的問題。那么，為啥會計行業人才如此很稀缺呢？本文將從多個角度來分析這樣的問題。

一、教育體系存在問題

教育體系是注意培養會計人才的重要途徑，但是當前的教育體系未知一些問題。會計專業的教學質量參差不齊，有些學校的會計專業教學水平不高，培養進去的學生質量也不高。教育體系過于特別注重理論知識的傳授，而遺漏掉了實踐能力的培養。這可能導致了許多畢業生在實際工作中完全能夠勝任。

二、行業門檻高

會計行業的門檻比較好高，需要按照國家的考試才能完成從業資格證書。這對于要想進入到會計行業的人可以說是一個挑戰。不過，會計行業的法規和政策也也很奇怪，是需要有一定的法律和財務知識。這都是很多人卻步的原因。

三、工作壓力大

會計工作的壓力比較好大，是需要承擔很多責任。一旦再次出現錯誤，很有可能會對企業造成十分嚴重的影響。但，會計人員是需要擁有高度的責任心和專業水平。這又是很多人不不愿意畜牧獸醫相關專業會計工作的原因之一。

四、薪資待遇不高

但他會計行業的需求越來越大，但是工資待遇并不是很高。尤其是在一些小城市，會計人員的薪資待遇很高，未必能讓優秀的人才。這也是會計行業人才很稀缺的原因之一。

五、行業發展緩慢

相比較于其他行業，會計行業的發展相對極慢。只不過會計行業的需求越來越大，但行業的發展卻沒跟著需求的增長。這導致了會計人才的供需矛盾。

六、缺乏職業發展機會

會計行業的職業發展機會都很有限，沒法有很小的晉升空間。這也倒致了很多人不很樂意從事會計工作，而且他們總覺得自己的職業前景夠不夠陰云密布。

七、缺乏創新精神

會計行業是需要應具備創新精神，可是很多會計人員非常缺乏這方面的能力。他們只是通過相關規定的流程進行工作，缺乏自己的思考和創新。這也會造成了會計行業的發展越來越慢。

八、缺乏綜合素質

會計人員必須應具備很多綜合素質，比如說溝通能力、團隊合作能力、領導能力和。可是很多會計人員只不太注重自己的專業知識，極度缺乏其他方面的能力。這也可能導致了他們在求實際工作中勝任。

九、缺乏實踐經驗

會計行業必須具備一定的實踐經驗，但很多新人非常缺乏這方面的經驗。他們只是因為學校里面去學習了一些理論知識，只不過在換算工作中遇到問題時無法合理解決。這也造成了會計人才的稀缺。

十、缺乏行業認同感

很多人對會計行業非常缺乏認同感，如果說這是一個枯燥乏味的工作。這也導致了很多人不不會愿意從事會計工作，使可能導致了會計人才的非常稀缺。

會計行業人才稀缺的原因是多方面的。要解決這樣的問題，是需要從教育、行業發展、薪資待遇、職業發展機會等多個方面從哪里入手，為會計人才提供更好的發展環境和機會。