你是否是正在這里有一份會計公司實習工作的機會？如果是，那就你可能會問自己一個問題：這份實習會有工資嗎？

1. 實習是否有工資取決于公司政策

必須比較明確的是，實習是否需要有工資取決于它公司的政策。有點公司會給實習生提供一定的報酬，而有點公司則不會。而，在先申請實習之后，最好就是先知道一點一下公司的政策。

2. 工資高低與實習類型有關

如果公司可以提供實習工資，那你工資的高低大多數與實習類型或者。一般來說，做全職實習工作的工資會比兼職實習工作的工資高。至于，實習工作的時長也會影響工資的高低。

3. 實習生的職責與工資有關

實習生的職責也會引響工資的高低。如果不是實習生不需要承擔全部一定的工作量和責任，那你公司常見會給與更高的工資。相反，如果沒有實習生的職責較輕，這樣工資也會或則降底。

4. 工資并非實習的唯一收益

而現在，需要注意的是，工資未必實習工作的唯一收益。實習生還也可以是從實習獲得以外的收益，比如實踐經驗、職業技能、人脈關系等。這些個收益對于實習生的職業發展同樣的不重要。

5. 實習工資不應成為選擇實習的唯一標準

但，實習工資不應下一界你選擇實習的唯一標準。在你選擇工作實習時，應該要綜合各方面因素公司的實習政策、實習類型、實習職責這些那些收益等因素。

6. 實習工資也可以談判

如果沒有實習生總覺得自己的實習職責和工作量減小，可是公司提供的工資較低，這樣的話實習生也也可以接觸與公司談判。談判，實習生也可以想辦法到更高的工資。

7. 實習工資的稅收問題

需要注意的是，實習工資也不需要繳納稅收。實習生肯定了解的稅收義務，并按時繳納稅款。

8. 實習工資的用途

需要提醒的是，實習工資的用途肯定合不合理。實習生可以不將工資用于自己的學習和生活，只不過不應該損公肥私。

暑假實習是否需要有工資取決于你公司的政策。實習生在中,選擇暑假實習時，肯定綜合考慮實習政策、實習類型、實習職責以及其他收益等因素。要是實習生覺著自己的實習職責和工作量較小，不過公司能提供的工資較低，這樣的話實習生也是可以試圖與公司談判。實習工資的用途估計合理不，不可能擺闊氣。