工人工資是企業的一項最重要支出，又是企業財務管理中的一個重要環節。這樣的話，工人工資歸于哪個啊會計科目呢？這是許多企業財務人員和初學者所冷淡的問題。下面，我們將站在不同的角度來繼續探討這個問題。

一、工人工資的基本構成

工人工資是由基本工資、津貼、獎金、加班費等可以形成的。其中，基本工資是工人的主要收入來源，也企業財務管理中的一個重要環節。基本工資是按月換算的，一般包括崗位工資、績效工資、工齡工資等。

二、工人工資的會計處理

參照《企業會計準則》的規定，工人工資應當及時計入企業的成本費用中。具體來說，應當及時沖減生產成本、制造費用、銷售費用、管理費用等科目中。其中，生產成本除了真接材料、直接人工、制造費用等，制造費用包括工資、計提折舊、修理費等，銷售費用除開廣告費、運輸費等，管理費用包括管理人員工資、辦公費用等。

三、工人工資的計算方法

工人工資的計算方法一般有兩種，即計時工資和計件工資。計時工資是通過工人的工作時間來計算工資，計件工資是遵循工人的生產數量來計算工資。在實際操作中，企業可以不據自己的實際情況來選擇適合我自己的計算方法。

四、工人工資的稅前和稅后

工人工資一般分為稅后和稅后兩部分。稅后工資是指工人換算完成任務的工資，稅后工資是指扣除相應個人所得稅后的工資。在企業財務管理中，應當及時盡量區分扣稅和稅后工資，以備萬一錯誤的可以計算企業的成本費用。

五、工人工資的計提和支付

工人工資的計提和支付是企業財務管理中的一個重要環節。計提是指依據什么工人的求實際工作情況，按照法律規定的工資標準計算出出工人應完成的工資，并將其沖減企業的成本費用中。支付是指將計提的工資按照明確規定的時間和申請支付給工人。

六、工人工資的調整和福利

工人工資的調整和福利是企業財務管理中的一個重要環節。工人工資的調整應在依據什么工人的求實際工作情況和企業的經濟狀況通過，以可以保證工人的比較合理收入。福利是指企業為工人能提供的其它福利待遇，如醫療保險、養老保險、住房公積金等。

七、工人工資的稅收政策

工人工資的稅收政策是企業財務管理中的一個重要環節。依據國家的稅收政策，工人工資應當由交納個人所得稅。企業應當及時按照法律規定的稅率和計算方法計算個人所得稅，并及時繳納給國家稅務部門。

八、工人工資的合理性

工人工資的合理性是企業財務管理中的一個重要環節。企業應當由依據什么工人的換算工作情況和企業的經濟狀況，合不合理考慮工人的工資水平，以保證工人的比較合理收入。同時，企業應當及時起到對工人工資的管理和監督，以免會出現不合理的情況。

九、工人工資的影響因素

工人工資的影響因素有很多，如企業的經濟狀況、市場競爭情況、工人的工作能力和工作態度等。企業應當由根據那些因素來合算確定工人的工資水平，以絕對的保證工人的合算收入。

十、工人工資的重要性

工人工資是企業的一項重要的是支出，都是企業財務管理中的一個重要環節。比較合理考慮工人的工資水平，是可以提高工人的工作積極主動地性和生產效率，促進組織企業的發展和逐漸壯大。

工人工資歸斂企業的成本費用中，應在沖減生產成本、制造費用、銷售費用、管理費用等科目中。企業應在參照工人的換算工作情況和企業的經濟狀況，比較合理確定工人的工資水平，以只要工人的合不合理收入。