你是一名項目會計，費心費力地工作好了很長時間，但是的原因某些特殊原因，你只好提出辭職。但他，你的辭職工資卻就沒結清，這讓你感覺到的很惱怒。這樣的話，該怎么辦呢？本文將為我提供給一些有用嗎的建議。

了解法律規定

你不需要打聽一下相關的法律規定。依據《勞動合同法》的規定，用人單位應在勞動合同強制停止之日起15日內支付勞動者的工資報酬。如果沒有用人單位未遵循規定直接支付勞動者的工資報酬，勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也是可以向人民法院提起訴訟。

與用人單位協商

如果不是你的辭職工資未一次性結清，你可以不先嘗試與用人單位協商可以解決。你是可以寫一封正式的信件或則發一封電子郵件，說明你的情況，并幫忙用人單位盡快一次性結清你的辭職工資。如果用人單位表示同意全部結清你的辭職工資，你也可以那些要求他們在書面文件上最后確認這一事實。

尋求法律援助

如果用人單位不表示同意付清你的辭職工資，你可以拜求法律援助。你可以直接咨詢律師，清楚你的權利和利益，并尋求法律援助。要是你是沒有相當的經濟能力全額支付律師費用，你是可以向當地的法律援助機構去申請法律援助。

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

要是你和用人單位之間的各種爭議不能通過協商幫忙解決，你也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁之前，你不需要準備好相關的證據，或者工資單、勞動合同、想辭職相關證明等。勞動爭議仲裁委員會將會協商討論雙方的陳述和證據，并提出裁決。

向人民法院提起訴訟

如果沒有你不多謝了勞動爭議仲裁委員會的裁決，你是可以向人民法院提起訴訟。在提起訴訟前，你是需要馬上準備好相關的證據，并聘請律師代理你的訴訟。人民法院將是協商討論雙方的陳述和證據，并做出判決。

注意事項

在處理提出辭職工資未全部結清的問題時，你是需要注意100元以內幾點：

• 保留相關證據，例如工資單、勞動合同、辭職證明等。
• 與用人單位協商時，要注意言辭，保持冷靜，不要發脾氣。
• 在與用人單位協商時，可以提出一些妥協方案，例如分期付款等。
• 在申請仲裁或提起訴訟時，要注意時間限制，避免過期失效。
• 在申請仲裁或提起訴訟時，要準備好相關證據，并聘請律師代理。

想辭職工資未結清是一件的很有煩惱的事情，只不過你不必過多懷疑。只要你打聽一下相關的法律規定，與用人單位協商或拜求法律援助，你就有可能額外你應得的辭職工資。如果能本文還能夠對你有不幫助。