你是否是曾經碰到過這樣的情況：進公司時被沒有要求繳納工資押金，但是離職時卻發現到押金沒能雙倍返還？這種很較常見，不過你很清楚工資押金應該是應該怎么處理嗎？下面我們來一起了解一下。

什么是工資押金？

工資押金是指雇主具體的要求員工在離職時繳的一定金額的押金，常見是目的是能保證員工在提出離職時都能夠如期交接工作，并可以保證員工也沒違反公司規定或者造成公司經濟損失。工資押金的數額一般是一個月的工資。

工資押金的處理

工資押金的處理應該要是由雙方協商好確認，并在勞動合同中明確明確規定。如果沒有員工在提出離職時沒有嚴重違反公司相關規定，工資押金估計所有的雙倍返還給員工。如果員工在辭職時未知違規行為，公司可以扣除相應或則的費用后將剩余部分返還給員工。

工資押金的返還時限

依據什么《勞動合同法》的規定，工資押金應該是在員工離職后的一個月內返還。如果不是公司根本無法在規定時限內返還工資押金，應該是明確的國家規定的利率向員工全額支付滯納金。

如何維權

如果員工在自動離職時不能獲得工資押金的返還，可以元以內維權：

• 與公司協商解決
• 向勞動監察部門投訴
• 通過法律途徑維權

工資押金的納稅問題

工資押金一類員工的個人財產，不應該納稅。可是如果沒有員工在離職時公司扣除了一定的費用，這部分費用應該要通過國家規定所得稅。

工資押金的合法性

工資押金的合法性存在地爭議。一些人認為，工資押金違返了《勞動合同法》的規定，是不合法的。不過另一些人懷疑，工資押金是一種保證金，也可以可以保證員工在離職后時如期到達交接工作，可以保證公司的利益不受損失。因此，工資押金的合法性還是需要根據具體的情況參與判斷。

如何避免工資押金的風險

目的是盡量減少工資押金的風險，員工這個可以在入職前與公司協商，必須明確工資押金的數額、處理和雙倍返還時限等問題，并在勞動合同中必須明確明確規定。此外，員工還這個可以你選擇不認可工資押金，或者中,選擇與公司簽訂保證金協議。

工資押金是一種最常見的制度，可是其合法性和處理存在爭議。為了以免工資押金的風險，員工肯定與公司協商，內容明確工資押金的處理，并在勞動合同中內容明確規定。如果員工無法獲得工資押金的返還，可以不通過與公司協商解決、向勞動監察部門投訴或則法律途徑維權。