你如何確定曾經(jīng)的問過自己：“我這份工作的工資怎么樣啊？”

了解自己的市場價值

在問工資前的，我們是需要自己的市場價值。市場價值是指你在當(dāng)前市場上所能能得到的薪資水平。知道的市場價值可以不幫你要好地談判薪資。

了解公司的薪資結(jié)構(gòu)

在談判薪資前，我們不需要打聽一下公司的薪資結(jié)構(gòu)。清楚公司的薪資結(jié)構(gòu)這個可以幫你好些地清楚公司的薪資政策和薪資水平。

考慮工作的地理位置

工作的地理位置也會會影響薪資水平。在大城市工作的薪資水平一般會高于在小城市工作的薪資水平。

考慮工作的行業(yè)

不同行業(yè)的薪資水平也會有不不同。一些高科技行業(yè)的薪資水平一般會低于其他行業(yè)。

考慮工作的職位

有所不同職位的薪資水平也會所有所不同。中級職位的薪資水平一般會不考慮特殊職位。

考慮工作的經(jīng)驗(yàn)要求

工作的經(jīng)驗(yàn)要求也會影響大薪資水平。一些高級職位不需要較少的工作經(jīng)驗(yàn)，所以薪資標(biāo)準(zhǔn)也會或者低且。

考慮工作的教育要求

工作的教育要求也會影響薪資水平。一些有高級職位要較高的學(xué)歷背景，但薪資標(biāo)準(zhǔn)也會相對應(yīng)相對低。

了解公司的福利待遇

在談判薪資時，我們也不需要所了解公司的福利待遇。公司的福利待遇也會會影響薪資水平。

在問工資之后，我們必須自已的市場價值、公司的薪資結(jié)構(gòu)、工作的地理位置、行業(yè)、職位、經(jīng)驗(yàn)要求、教育要求包括公司的福利待遇。只能了解這些個因素，我們才能好些地談判薪資。