面試評審費是企業(yè)在招聘過程中需要全額支付的一項費用，大多作用于直接支付面試官、評審人員等人員的費用。這對企業(yè)而言，面試評審費是一筆不可避免的開支，但不需要對己進行科學合理的會計處理。下面將從會計科目的角度，探討探討面試評審費的會計處理方法。

一、面試評審費的會計核算方法

面試評審費正常情況屬于招聘費用的一部分，應在聽從企業(yè)會計準則的規(guī)定進行核算。具體來說，應當將其管理費用當期損益，才是招聘費用的一部分，同時應當在會計科目中開設或則的科目通過核算。

二、面試評審費的會計科目

面試評審費應在會計科目中開設你所選的科目進行核算。通常情況下，可以在費用類科目中開辦“招聘費用”科目，將面試評審費記入其中。如果沒有企業(yè)要十分詳細點地核算招聘費用，也可以在“招聘費用”科目下設有會計“面試會評審費”子科目。

三、面試評審費的會計憑證

面試評審費的會計憑證應當遵循企業(yè)會計準則的規(guī)定通過填制。通常情況下，可以按照以下原始憑證會計憑證：

借：招聘費用

貸：銀行存款

其中，借方金額應當及時為面試評審費的金額，貸方金額應與借方金額大小關系。

四、面試評審費的稅務處理

面試評審費常見屬于什么企業(yè)的一項沒有必要開支，是可以在企業(yè)所得稅的計算中不予直接扣除。具體來說，可以不按照200以內(nèi)接受稅務處理：

1.在企業(yè)所得稅申報表中，將面試會評審費管理費用“別的納稅調(diào)整”中。

2.在企業(yè)所得稅申報表中，需要填寫面試評審費的具體一點金額。

五、面試評審費的管理方法

替好些地管理方面面試評審費，企業(yè)是可以采取措施以下措施：

1.暫設一類的招聘管理部門，負責招聘人才過程中的費用管理。

2.成立完備的費用管理制度，規(guī)范招聘過程中的費用支出。

3.加強對面試評審費的監(jiān)督和審計，確保全支出的合理性和準確性。

六、面試評審費的節(jié)約方法

就是為了節(jié)約能源面試評審費，企業(yè)可以不采取什么措施100元以內(nèi)措施：

1.系統(tǒng)優(yōu)化招聘流程，增加不必要的面試和評審。

2.起到對候選人的篩選和評估，增加面試和評審的次數(shù)。

3.借用網(wǎng)絡招聘等研發(fā)新型招聘，減低面試評審費用。

七、面試評審費的風險控制

面試評審費的風險通常和費用支出不合算、費用支出不確切等方面。替操縱那些風險，企業(yè)可以采取什么措施200元以內(nèi)措施：

1.成立完善的費用支出審批制度，確保全費用開支的合理性。

2.可以提高對面試評審費的監(jiān)督和審計，以保證費用支出的準確性。

3.定期對招聘過程中的費用支出參與審計和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。

八、面試評審費的合理性評估

面試評審費的合理性評估是企業(yè)通過招聘費用管理的重要環(huán)節(jié)。是為評估面試評審費的合理性，企業(yè)可以不采取措施以下措施：

1.對招聘過程中的費用支出接受具體點的記錄和統(tǒng)計，所了解面試評審費的具體情況。

2.比較好有所不同招聘的費用支出情況，評估面試評審費的合理性。

3.定期自查對面試評審費并且分析和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

面試評審費是企業(yè)參與招聘過程中必要的開支，必須參與科學合理的會計處理。企業(yè)應在依據(jù)企業(yè)會計準則的規(guī)定，將面試時評審費管理費用當期損益，同時在會計科目中開設或則的科目并且核算。替更好地系統(tǒng)管理面試評審費，企業(yè)應當確立體系的費用管理制度，加強對面試評審費的監(jiān)督和審計。同時，企業(yè)也應在根據(jù)不同情況或則的措施，節(jié)約能源面試評審費，壓制風險，評估費用的合理性。