預(yù)先支付工資是指公司提前怎么支付給員工的工資，大多數(shù)是在員工開(kāi)始又開(kāi)始工作好前的。那樣的做法也可以解決公司引起更多的優(yōu)秀人才，同時(shí)也這個(gè)可以增加員工的工作積極性和滿意度。但他，預(yù)付工資也不需要在會(huì)計(jì)上接受或則的處理，下面我們來(lái)詳細(xì)了解一下預(yù)付工資的會(huì)計(jì)科目。

預(yù)付工資的定義

預(yù)先支付工資是指公司在員工開(kāi)始又開(kāi)始工作的話之前，不提前支付給員工的工資。這個(gè)做法大多數(shù)用于吸引更多的優(yōu)秀人才，同時(shí)也可以提高員工的工作積極性和滿意度。預(yù)付款工資大多是在員工簽訂合同然后，但還未正式結(jié)束工作不之前怎么支付的。

預(yù)付工資的會(huì)計(jì)處理

預(yù)付款工資不需要在會(huì)計(jì)上參與相應(yīng)的處理，以確保全公司的財(cái)務(wù)狀況得到真確的反映。具體來(lái)說(shuō)，預(yù)付款工資需要分別在資產(chǎn)和負(fù)債方面通過(guò)處理。

預(yù)付工資的資產(chǎn)科目

預(yù)付款工資在會(huì)計(jì)上屬于什么資產(chǎn)，畢竟公司也直接支付了或者的款項(xiàng)，但還未換取或則的服務(wù)或勞動(dòng)。因此，提前支付工資要在資產(chǎn)方面參與處理，正常情況建議使用“預(yù)付賬款”這些科目來(lái)并且記賬。

預(yù)付工資的負(fù)債科目

預(yù)先支付工資也不需要在負(fù)債方面通過(guò)處理，而且公司巳經(jīng)怎么支付了或則的款項(xiàng)，但還未能得到相對(duì)應(yīng)的服務(wù)或勞動(dòng)。但，預(yù)付貨款工資是需要在負(fù)債方面接受處理，通常不使用“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來(lái)參與記賬。

預(yù)付工資的會(huì)計(jì)分錄

預(yù)付貨款工資的會(huì)計(jì)分錄常見(jiàn)以及兩個(gè)部分，分別是預(yù)付款工資的資產(chǎn)科目和負(fù)債科目。具體來(lái)說(shuō)，預(yù)付工資的會(huì)計(jì)分錄萬(wàn)分感謝：

借：預(yù)付賬款

貸：應(yīng)付福利費(fèi)

預(yù)付工資的調(diào)整

預(yù)付工資在公司的財(cái)務(wù)狀況再一次發(fā)生變化時(shí)，必須接受相應(yīng)的調(diào)整。具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)員工開(kāi)始工作時(shí)，預(yù)付貨款工資要轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際的工資支出。此時(shí)，要將預(yù)付賬款會(huì)減少，同時(shí)將預(yù)提費(fèi)用增強(qiáng)。

預(yù)付工資的影響

預(yù)付款工資對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況有一定的影響。預(yù)先支付工資會(huì)提高公司的資產(chǎn)負(fù)債表中的預(yù)付賬款科目。預(yù)付貨款工資會(huì)增加公司的現(xiàn)金流量表中的現(xiàn)金流出項(xiàng)。預(yù)付款工資還會(huì)影響公司的利潤(rùn)表，因?yàn)樘崆爸Ц豆べY是需要在員工正式地就開(kāi)始工作結(jié)束后轉(zhuǎn)化為求實(shí)際的工資支出。

預(yù)付工資的注意事項(xiàng)

在進(jìn)行預(yù)付工資的會(huì)計(jì)處理時(shí)，必須注意100元以內(nèi)幾點(diǎn)：

• 預(yù)付工資需要在資產(chǎn)和負(fù)債方面進(jìn)行處理。
• 預(yù)付工資的會(huì)計(jì)分錄包括預(yù)付賬款和應(yīng)付工資兩個(gè)科目。
• 預(yù)付工資需要在員工正式開(kāi)始工作之后進(jìn)行調(diào)整。
• 預(yù)付工資會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生一定的影響。

預(yù)先支付工資是一種常見(jiàn)的人力資源管理，也可以好處公司也讓更多的優(yōu)秀人才，同時(shí)也可以提高員工的工作積極性和滿意度。但這，預(yù)付貨款工資也不需要在會(huì)計(jì)上并且或者的處理，以確保全公司的財(cái)務(wù)狀況換取錯(cuò)誤的的反映。因此，在接受預(yù)付工資的會(huì)計(jì)處理時(shí)，需要注意不超過(guò)幾點(diǎn)。