代發工資手續費會計，是指公司或機構個人委托第三方支付平臺為員工發放工資時，不需要怎么支付的手續費用。這樣的費用相對于公司可以說是必要的，但對于員工可以說可能會會再產生一定的疑惑。本文將從會計角度向北出發，為大家解析代發工資手續費的查找問題。

什么是代發工資手續費？

代發工資手續費是指公司或機構在在用第三方支付平臺為員工發放工資時，需要怎么支付的手續費用。那個費用大多由公司承當，也有一些公司會將這個費用轉嫁到給員工。

代發工資手續費的計算方法

代發工資手續費的計算方法常見是明確的發放的工資金額參與可以計算，手續費率一般在0.1%~0.5%互相間。或者，某公司不使用第三方支付平臺為員工發放工資，發放金額為10萬元，手續費率為0.3%，這樣公司是需要支付的代發工資手續費那是300元。

代發工資手續費的會計處理

代發工資手續費在會計處理上屬于什么管理費用，應在當期費用中對其予以確認。具體詳細的會計科目也可以參照公司的會計制度通過設置里，正常情況會計科目為“管理費用-代發工資手續費”。

代發工資手續費的影響因素

代發工資手續費的影響因素主要注意有兩個，一個是發放工資的金額，另一個是手續費率。發放工資金額越大，手續費就越高；手續費率越高，手續費也就越高。

代發工資手續費的優缺點

代發工資手續費的優點是可以不節省公司的人力物力成本，提高工資發放的效率。缺點是會減少公司的管理費用，同時也會對員工的工資有一種一定的影響。

如何降低代發工資手續費

為了會降低代發工資手續費，公司可以不采取措施200元以內措施：

• 選擇手續費率較低的第三方支付平臺；
• 合理控制發放工資的金額，避免過高的手續費；
• 與第三方支付平臺進行談判，爭取更優惠的手續費率。

代發工資手續費與員工的關系

代發工資手續費是對員工來講，很可能會有一種一定的疑惑。一些員工很有可能會認為，公司承當的代發工資手續費應該要已算員工的福利，而不會轉嫁到給員工。雖然，代發工資手續費的支付是由公司讓其確定的，如果沒有公司做出決定將這種費用轉嫁給員工，員工也沒有什么可以強烈的抗議的。

代發工資手續費的合理性

代發工資手續費的合理性不需要從公司的角度來決定。如果沒有公司建議使用第三方支付平臺發放工資，是可以節省時間大量的人力物力成本，能提高工資發放的效率。代發工資手續費也也可以該算是公司的管理費用之一，是公司正常了運營所要承擔全部的費用。

代發工資手續費是公司在用第三方支付平臺發放工資時必須直接支付的費用，對此公司而言是必要的，但對此員工來說肯定會才能產生一定的疑惑。從會計角度向東出發，代發工資手續費都屬于管理費用，應在當期費用中不予確認。為了減低代發工資手續費，公司可以根據不同情況一些措施，.例如你選手續費率相對較高的第三方支付平臺、合理壓制發放工資的金額等。到了最后，代發工資手續費的合理性必須從公司的角度來考慮，是公司都正常運營所必須承擔全部的費用。