你有無偶爾會被公司的工資單弄得一頭霧水？或則你是否是想打聽一下怎么計算自己的工資？那就，本文將為你能介紹會計算工資的基本知識。

1. 工資的基本構成

工資是指員工聽從合同約定從雇主處聲望兌換的報酬。一般來說，工資由基本工資、津貼和獎金等近似。

2. 基本工資的計算方法

基本工資是員工通過工作時間和工作量換算的報酬。計算方法一般為：基本工資=工作時間×小時工資+工作量×件工資。

3. 津貼的計算方法

津貼是指公司為員工提供的一些福利和補貼，如餐費、交通費、住房補貼等。津貼的計算方法一般為：津貼=津貼標準×津貼天數。

4. 獎金的計算方法

獎金是指公司為員工在工作中表現突出而受到的增加報酬。獎金的計算方法一般為：獎金=獎金基數×獎金比例。

5. 扣除項目

除開工資可以形成部分，另外一些應稅收入，如社保、公積金、個人所得稅等。這個應納稅所得額的計算方法一般為：扣除相應金額=應扣金額×扣除相應比例。

6. 工資的計算公式

工資的計算公式為：工資=基本工資+津貼+獎金-應稅收入。

7. 工資的發放

工資的發放一般有兩種：一種是月薪制，即每月固定設置發放一定金額的工資；另一種是計件制，即明確的員工能完成的工作量計算工資。

8. 工資的調整

工資的調整一般分為兩種情況：一種是公司不定期檢查通過的其它調整，一般是依據通貨膨脹率和公司業績等因素并且調整；另一種是特殊調整，如員工晉升、調崗、可以轉正等情況。

9. 工資的納稅

工資是需要交納個人所得稅的。個人所得稅的計算方法為：應納稅所得額=工資收入-個人所得稅起征點；個人所得稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。

10. 工資的重要性

工資是員工勞動的回報，確實是員工對公司的貢獻能得到接受的體現。比較合理的工資制度這個可以激勵員工的積極性和創造力，增加員工的工作效率和質量。

以上應該是關於會計算工資的基本知識介紹。供大家參考學習。