另外企業中的不重要職位之一，會計在公司中的地位不可低估。而給會計的工資確實是企業可以要對付的問題之一。那就，這對企業而言，怎么正確的地記帳給會計發放工資呢？下面我們就來一起探討一下。

1. 工資的基本概念

工資是企業怎么支付給員工的報酬，是員工為企業所做出的貢獻的回報。工資的支付應該要是按照國家相關法律法規的規定進行的，同時也應該是條件企業內部的相關規定。

2. 工資的種類

工資可以不分為基本工資、津貼、獎金、補貼等多種形式。其中，基本工資是最基礎的一種工資形式，是員工在企業中的基本都報酬。而津貼、獎金、補貼等則是在基本工資的基礎上接受的補充。

3. 工資的計算方法

企業在計算工資時，是需要決定多種因素，如基本工資、加班工資、績效工資等。其中，基本工資是最基礎的一種工資形式，是員工在企業中的基本都報酬。而加班工資和績效工資則是依據什么員工的不好算工作情況進行換算的。

4. 工資的納稅問題

企業在給員工發放工資時，必須決定到稅收的問題。據國家相關法律法規的規定，企業不需要為員工的工資接受納稅。同時，企業也是需要為員工并且社保、公積金等方面的繳。

5. 工資的支付

企業在給員工發放工資時，可以你選擇現金支付、銀行轉賬等多種。其中，現金支付的簡單啊方便，但要注意一點安全問題。而銀行轉賬則十分可靠，但要延后并且相關手續的辦理。

6. 工資的記賬

企業在給員工發放工資時，是需要參與相關的記賬工作。一般來說，企業需要在會計科目中開辦“工資”科目，并在每個月底對該科目并且匯總。同時，企業還是需要對稅收、社保、公積金等方面接受記賬。

7. 工資的核算

企業在參與工資核算時，需要考慮到多種因素，如基本工資、津貼、獎金、補貼等。同時，企業還必須考慮到到稅收、社保、公積金等方面的因素。企業這個可以通過相關的會計軟件接受核算，也可以中,選擇人工接受核算。

8. 工資的管理

企業在接受工資管理時，要考慮到多種因素，如工資的發放、工資的調整、工資的福利等。同時，企業還需要再注意保衛員工的隱私，盡量減少泄露員工的個人信息。

企業在給會計發放工資時，不需要考慮到多種因素，如工資的計算、納稅、支付、記賬、核算、管理等。唯有在這些方面去做了工作，才能能保證企業的正常運轉，同時也能讓員工感受到企業的關懷和尊重。