美國(guó)安永會(huì)計(jì)是全球的最的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，其業(yè)務(wù)范圍范圍涵蓋審計(jì)、稅務(wù)、咨詢等領(lǐng)域。作為一家知名度比較高的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，安永的員工薪資一直倍受關(guān)注。這樣的話，美國(guó)安永會(huì)計(jì)的工資情況究竟是什么人如何能呢？下面就來一起了解一下。

安永會(huì)計(jì)的薪資構(gòu)成

安永會(huì)計(jì)的薪資可以形成主要除了基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。其中，基本工資是員工最基本的收入來源，而獎(jiǎng)金則是參照員工的績(jī)效和公司業(yè)績(jī)來確定的。再者，安永還為員工提供給十分豐富的福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪假期等。

安永會(huì)計(jì)的薪資水平

據(jù)Glassdoor網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，安永會(huì)計(jì)的總平均年薪為7.9萬美圓，其中審計(jì)師的來算年薪為6.8萬歐元，稅務(wù)師的來算年薪為7.8萬港幣，咨詢師的來算年薪為9.3萬美元。當(dāng)然了，這只是一個(gè)平均數(shù)，詳細(xì)的薪資水平會(huì)據(jù)員工的經(jīng)驗(yàn)、職位、地區(qū)等因素而有所差別。

安永會(huì)計(jì)的薪資漲幅

安永會(huì)計(jì)的薪資漲幅與員工的績(jī)效表現(xiàn)交好查找。一般來說，員工的薪資漲幅會(huì)伴隨著工作年限的增加而漸漸能提高。況且，員工的績(jī)效表現(xiàn)確實(shí)是判斷薪資漲幅的重要因素之一。要是員工的績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀，這樣薪資漲幅也會(huì)相應(yīng)增強(qiáng)。

安永會(huì)計(jì)的福利待遇

安永會(huì)計(jì)的福利待遇的很大筆，主要除開醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪假期等。此外，安永還為員工可以提供靈活的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，讓員工也能好地平衡工作和生活。

安永會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展

安永會(huì)計(jì)為員工能提供廣闊無邊的職業(yè)發(fā)展空間，員工這個(gè)可以通過不斷學(xué)習(xí)和修為提升自己的技能，逐漸地境界突破到更高的職位。再者，安永還為員工提供給極為豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，好處員工不斷提升自己的職業(yè)能力。

安永會(huì)計(jì)的工作環(huán)境

安永會(huì)計(jì)的工作環(huán)境的很良好的道德，公司注重實(shí)際員工的工作和生活平衡，為員工需要提供靈活的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。至于，公司還為員工可以提供舒適的辦公環(huán)境和高科學(xué)的工作設(shè)備，讓員工能夠更好地發(fā)揮出來自己的工作能力。

安永會(huì)計(jì)的招聘要求

安永會(huì)計(jì)的招聘要求都很高，一般沒有要求應(yīng)聘者本身相關(guān)的學(xué)位和專業(yè)背景，同時(shí)還必須具備什么一定的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)。此外，應(yīng)聘者還要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

安永會(huì)計(jì)的員工評(píng)價(jià)

依據(jù)Glassdoor網(wǎng)站的員工評(píng)價(jià)顯示，安永會(huì)計(jì)的員工普片對(duì)公司的文化和福利待遇意思是滿意，同時(shí)也以為公司的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)非常好。但是，也有部分員工對(duì)公司的工作壓力和工作時(shí)間意思是不滿。

安永會(huì)計(jì)是一家非常出名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，其員工薪資水平和福利待遇都的很優(yōu)厚。如果不是你有相關(guān)的學(xué)位和專業(yè)背景，另外必須具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)，這樣的話參加安永會(huì)計(jì)很可能會(huì)是一個(gè)確實(shí)不錯(cuò)的選擇。