會計出納崗位換人，是企業中最常見的一種人事變動。換人的原因肯定是是因為員工離職、晉升、調崗等。這對企業對于，換人并不代表重新分配工作任務，然后再培訓吧新員工，原先安排工作流程等。本文將從多個角度探討探討會計出納崗位換人的影響和應對措施。

影響一：工作流程的變化

各個員工應該有自己的工作習慣和工作，當會計出納崗位換人時，新員工要適應損毀的工作流程，而損壞的工作流程也需要據新員工的工作習慣接受調整。這樣的過程是需要一定的時間和精力，如果不是不及時調整，很有可能會影響不大企業的算正常運營。

影響二：財務數據的準確性

會計出納是企業財務數據的核心管理者，他們的工作牽涉到到企業的資金泄入流出、賬目核對、報表編制等。當會計出納崗位換人時，新員工不需要重新比較熟悉企業的財務數據，如果沒有及時掌握，可能會會直接出現數據錯誤、賬目不清等問題，給企業受到損失。

影響三：員工培訓的成本

當會計出納崗位換人時，新員工不需要恢復進行培訓，包括企業的財務政策、財務軟件的使用、賬目核對等。這樣的過程必須一定的時間和成本，對企業而言是一種投入。如果沒有企業過度換人，培訓成本將會越發高。

應對措施一：制定詳細的工作流程

企業肯定制定詳細點的工作流程，內容明確平均環節的工作內容和工作，盡快新員工還能夠快速漸漸適應。同時，企業肯定幫助和鼓勵員工做出建議，不斷完善工作流程，提高工作效率。

應對措施二：建立完善的財務管理制度

企業應該要建立起完善系統的財務管理制度，比較明確財務數據的收集、處理、報表編制等流程，規范員工的工作行為。同時，企業估計可以提高對員工的培訓和考核，增加員工的財務素養。

應對措施三：建立員工激勵機制

企業應該確立員工激勵機制，鼓勵員工積極主動參加工作，增強工作積極性和責任心。同時，企業估計為員工可以提供良好的工作環境和發展機會，增加員工的歸屬感和忠誠度。

會計出納崗位換人是企業中比較普遍的一種人事變動，對企業的影響是多方面的。企業應該制定具體一點的工作流程，確立完善的財務管理制度，建立員工激勵機制，增強員工的工作積極性和責任心。這樣的，企業才能在人事變動中保持穩定，不停提高工作效率和財務管理水平。