自動離職是一件很正常了的事情，只不過假如單位不付工資，就是一件相當嚴重點的問題了。很多會計在提出離職后都遇見過這樣的情況，他們的難勞動成果被單位無情冷漠地撣開，甚至于的要為自己的工資去爭取。下面就讓我們來看看吧會計離職單位不付工資的問題。

為什么會計離職單位不付工資？

會計離職單位不付工資的原因有很多，其中最主要的原因那是單位資金斷裂。當一個企業無法應付資金斷鏈的時候，來講會把員工的工資以為后來一道出路，這就會造成了員工的工資難以及時發放時間。此外，些企業為了省錢，會采取拖欠工資的，這都是會計離職單位不付工資的原因之一。

會計離職單位不付工資的危害

會計離職單位不付工資的危害是太大的。會計是企業的核心部門之一，如果不是會計離職單位不付工資，就會倒致企業的財務出現問題，引響企業的算正常運營。會計離職單位不付工資會倒致員工的生活受到影響，甚至于會會造成員工的家庭破裂。會計離職單位不付工資還會引響企業的聲譽，導致企業在市場上的形象造成損害。

會計離職單位不付工資的應對措施

會計離職單位不付工資的應對措施有很多，其中最重要的是要記錄證據。在辭職前，會計應該是妥善保管好自己的工資單、勞動合同等相關證據，盡快在發生了什么爭議時也能健臂地魔獸維護自己的權益。況且，會計還也可以通過法律途徑來維權，諸如向勞動仲裁部門投述、法院起訴企業等。

如何避免會計離職單位不付工資的情況？

是為避免會計離職單位不付工資的情況，會計在自動離職前應該是要做100元以內幾點：

• 與企業協商好離職時間和工資結算時間
• 妥善保管好自己的工資單、勞動合同等相關證據
• 與企業簽訂離職協議，明確雙方的權利和義務

會計離職單位不付工資的解決方法

如果會計離職后遇到單位不付工資的情況，應該采取以下措施：

• 與企業協商，盡量達成和解
• 向勞動仲裁部門投訴，尋求法律支持
• 起訴企業，通過法律途徑維護自己的權益

會計離職單位不付工資的經驗教訓

會計離職單位不付工資的經驗教訓是：要保護好自己的權益，又不能絕不可能也許企業的承諾。在自動離職前，會計肯定妥善保管好自己的證據，盡量減少自己的勞動成果被企業隱去。至于，會計還應該要能學會維權，法律途徑來能維護自己的權益。

會計離職單位不付工資是一件相當相當嚴重的問題，它不僅會影響企業的正常嗎運營，可能會會影響員工的生活。因此，會計在辭職前肯定做好具體準備，保護好自己的權益。如果不是遇到了單位不付工資的情況，會計估計采取什么措施或則的措施，能維護自己的權益。