工資是員工的勞動報酬，是企業對員工付出全部的回報。可是，有時候員工的工資會被扣除，如果直接扣除的金額將近了員工求實際應份的工資，變會會出現倒欠工資的情況。那就，假如再次出現了倒欠工資，會計應該該如何處理呢？下面就來細致了解一下。

什么是倒欠工資？

倒欠工資是指員工的工資被扣掉后，扣取的金額最多了員工不好算應得的工資，會造成員工欠企業工資的情況。那種情況一般會出現在員工請假、早退、曠工等情況下，企業會依據規定扣除員工的工資。

倒欠工資的影響

倒欠工資對員工和企業都會產生正常的影響。對此員工而言，倒欠工資會導致員工的生活負擔加重，會影響員工的生活質量。對此企業可以說，倒欠工資會會影響企業的信譽度，會降低員工的工作積極性，甚至還會紊亂員工的不滿和自動離職。

倒欠工資的處理方法

當出現倒欠工資的情況時，企業估計及時采取措施接受處理。一般來說，企業這個可以以下幾種參與處理：

• 與員工協商，讓員工盡快還清欠款。
• 將欠款從員工的下一個工資中扣除。
• 與員工簽訂借款協議，讓員工分期還款。

倒欠工資的會計分錄

當企業需要處理倒欠工資時，會計需要進行相應的會計分錄。具體的會計分錄如下：

• 借：應付工資 貸：銀行存款
• 借：應付工資 貸：其他應付款

應付工資的定義

其他應付款是指企業只不過員工的勞動而肯定全額支付的工資，以及員工的基本工資、津貼、獎金、補貼等。預提費用是企業的負債，不屬于短期銀行債務。

其他應付款的定義

其他應付款是指企業是因為其它原因而肯定全額支付的款項，和阻一阻稅費、應付利息、應付利潤、應付租金等。其他應付款也是企業的負債，一類短期所有者權益。

倒欠工資是一種松動現象，企業估計注意盡量的避免再次出現那樣的情況。要是直接出現了倒欠工資，企業肯定及時采取措施通過處理，避免對員工和企業造成不良影響。同時，會計也不需要參與相對應的會計分錄，切實保障企業的財務記錄準確無誤。