工會是維護工人權益的組織，替可靠工人的利益，工會每天都會與企業談判增強工資。而在談判中，工資基數是一個非常重要的概念。那么，什么是工資基數？工會為什么要增加工資基數？下面，我們就來一起探討一下。

什么是工資基數？

工資基數是指企業在計算員工工資時所在用的基礎數值。一般來說，工資基數是由企業和工會協商可以確定的，大多數是員工的基本工資而且一些津貼、補貼等福利。在企業內部，工資基數是一個非常重要的概念，它真接引響著員工的工資水平。

為什么工會要提高工資基數？

工會增強工資基數的目的是為了能提高員工的工資水平。在談判中，工會會沒有要求企業能提高工資基數，使使員工的工資水平得到提高。當然了，增強工資基數還可以增加員工的社會保險和公積金繳納基數，最大限度地能提高員工的社會保障水平。

工資基數與企業利潤的關系

工資基數與企業利潤有一定的關系。假如企業的利潤較高，那你增強工資基數對企業的影響就不會太大。但如果不是企業的利潤較低，想提高工資基數變會對企業造成一定的壓力。因此，在談判中，工會需要據企業的不好算情況來判斷工資基數的提高幅度。

工資基數與員工的工資水平

工資基數再引響員工的工資水平。假如工資基數增加了，這樣的話員工的工資水平也會或者能提高。但是，工資基數的提高根本不換句話說員工的工資就一定會增強。在實際操作中，企業還是需要判斷員工的績效、工齡、職位等因素，才能判斷員工的具體工資水平。

工資基數與員工的福利待遇

工資基數的提高可能會引響員工的福利待遇。一般來說，工資基數的提高會導致員工的社會保險和公積金繳納基數的提高，最大限度地想提高員工的社會保障水平。此外，工資基數的提高會影響大員工的年終獎、福利等待遇。

工資基數的調整

工資基數的調整一般由企業和工會可以協商確定。一般來說，工資基數的調整是需要確定企業的換算情況、員工的工資水平、市場行情等因素。在實際操作中，企業和工會不需要并且三次最后談判，才能考慮到了最后的工資基數。

工資基數的調整頻率

工資基數的調整頻率一般由企業和工會可以協商確認。一般來說，工資基數的調整頻率不會太高，一般為每年一次或每兩年一次。在實際操作中，企業和工會是需要依據市場行情、企業的實際中情況等因素來考慮工資基數的調整頻率。

工資基數的影響因素

工資基數的影響因素通常除開企業的實際中情況、市場行情、員工的工資水平等因素。在實際操作中，企業和工會需要綜合權衡這個因素，才能確認終于的工資基數。

工資基數是企業算出員工工資的基礎數值，是企業和工會談判的重要內容之一。工會提高工資基數的目的增強員工的工資水平和社會保障水平。工資基數的調整要考慮到企業的換算情況、員工的工資水平、市場行情等因素。在實際操作中，企業和工會是需要進行多次去談判，才能考慮到了最后的工資基數。