預發工資是企業替行最簡形矩陣員工的生活需求而提前一兩天直接發放的工資，通常是在月底的或月初一次性發放。預發工資的會計分錄是平均企業都要手中掌握的基本知識，下面我們來認真了解一下按月發放工資的會計分錄。

預發工資的定義

預發工資是指企業在正常嗎工資發放日期以前，延后向員工全額支付的工資。這種發放工資大多是是為柯西-黎曼方程員工的生活需求，這些能提高員工的工作積極性和滿意度。

預發工資的會計處理

預發工資的會計處理需要分為兩個步驟，必須是計提預發工資的準備工作，比如是預發工資的實際直接發放。

計提預發工資的準備工作

企業在計提預發工資時，需要先準備好好或者的會計科目，和預發工資應付賬款、計提福利費用等。其中，預發工資應付賬款是指企業向員工預發工資所自然形成的應付賬款，沖減福利費用是指企業在預發工資時需要延后計提的福利費用。

預發工資的實際發放

預發工資的實際中發放要并且相對應的會計分錄如何處理。具體來說，企業是需要在預發工資發放時，將預發工資應付賬款下降，同時將現金或銀行存款等資產賬戶增加。

預發工資的會計分錄

預發工資的會計分錄除了兩個部分，分別是計提預發工資的會計分錄和預發工資的換算發放會計分錄。

計提預發工資的會計分錄

計提預發工資的會計分錄是指企業在預發工資前，需要參與的會計分錄處理。具體來說，企業不需要將預發工資應付賬款計入負債類科目中，同時將補提福利費用管理費用費用類科目中。

預發工資的實際發放會計分錄

預發工資的不好算發放會計分錄是指企業在預發工資發放時，不需要進行的會計分錄處理。具體來說，企業要將預發工資應付賬款會減少，同時將現金或銀行存款等資產賬戶提高。

預發工資的注意事項

在并且預發工資的會計處理時，企業必須注意一點200元以內幾點：

• 預發工資應付賬款需要及時清算，避免出現長期未清算的情況。
• 預提福利費用需要根據實際情況進行計提，避免計提不足或者計提過多的情況。
• 預發工資的實際發放需要及時記錄，避免出現遺漏或者錯誤的情況。

預發工資的會計分錄是企業要能夠掌握的基本知識，只有對的全面處理預發工資的會計分錄，才能可以保證企業的財務狀況穩定和員工的生活需求能夠得到滿足。