面試是平均求職者都要遇到的過程，而對(duì)此會(huì)計(jì)職位的面試，提問的技巧尤為重要。在面試中，提問不單是面試官知道一點(diǎn)求職者的途徑，也是求職者展示更多自己的機(jī)會(huì)。本文將為大家推薦面試會(huì)計(jì)后提問的技巧。

1.了解公司

在面試前，求職者不需要所了解公司的背景、業(yè)務(wù)范圍、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等信息。在面試中，可以按照提問打聽一下公司的文化、未來發(fā)展方向等，這不僅僅是可以影像展示求職者的研究能力，也這個(gè)可以讓面試官感覺到求職者對(duì)公司的關(guān)注程度。

2.詢問職位細(xì)節(jié)

在面試中，求職者不需要所了解職位的具體一點(diǎn)要求和工作內(nèi)容。可以通過提問所了解職位的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等，這不光是可以讓求職者好些地了解職位，也是可以讓面試官感覺到求職者對(duì)職位的很認(rèn)真程度。

3.詢問公司的會(huì)計(jì)制度

在面試中，求職者要所了解公司的會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)管理制度。這個(gè)可以實(shí)際提問了解公司的會(huì)計(jì)核算方法、財(cái)務(wù)報(bào)表編制標(biāo)準(zhǔn)等，這不但可以不展示求職者的專業(yè)知識(shí)，也是可以讓面試官感受到求職者對(duì)公司財(cái)務(wù)管理的重視程度。

4.詢問公司的稅務(wù)政策

在面試中，求職者不需要知道一點(diǎn)公司的稅務(wù)政策和稅務(wù)管理制度。這個(gè)可以實(shí)際提問知道一點(diǎn)公司的稅務(wù)籌劃、稅務(wù)合規(guī)等，這不單這個(gè)可以展示更多求職者的專業(yè)知識(shí)，也是可以讓面試官感受到求職者對(duì)公司稅務(wù)管理的重視程度。

5.詢問公司的內(nèi)部控制制度

在面試中，求職者必須知道一點(diǎn)公司的內(nèi)部控制制度和風(fēng)險(xiǎn)管理制度。這個(gè)可以按照提問所了解公司的內(nèi)部控制流程、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法等，這不僅僅可以不展示求職者的專業(yè)知識(shí)，也可以讓面試官感覺到求職者對(duì)公司內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的重視程度。

6.詢問公司的財(cái)務(wù)分析方法

在面試中，求職者必須知道一點(diǎn)公司的財(cái)務(wù)分析方法和財(cái)務(wù)指標(biāo)分析。也可以提問打聽一下公司的財(cái)務(wù)分析方法、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析等，這不單可以影像展示求職者的專業(yè)知識(shí)，也也可以讓面試官感覺到求職者對(duì)公司財(cái)務(wù)分析的重視程度。

7.詢問公司的會(huì)計(jì)軟件使用情況

在面試中，求職者是需要知道一點(diǎn)公司的會(huì)計(jì)軟件不使用情況和信息化建設(shè)情況。也可以提問打聽一下公司的會(huì)計(jì)軟件建議使用情況、信息化建設(shè)情況等，這不但也可以可以展示求職者的專業(yè)知識(shí)，也可以讓面試官能夠感覺到求職者對(duì)公司信息化建設(shè)的重視程度。

8.詢問公司的培訓(xùn)機(jī)制

在面試中，求職者需要所了解公司的培訓(xùn)機(jī)制和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這個(gè)可以按照提問清楚公司的培訓(xùn)機(jī)制、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，這不光也可以影像展示求職者的職業(yè)規(guī)劃能力，也這個(gè)可以讓面試官感受到求職者對(duì)公司的認(rèn)同程度。

以上應(yīng)該是面試會(huì)會(huì)計(jì)后提問的技巧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>