被扣除相應(yīng)工資是一件讓人十分不愉快的事情，只不過(guò)是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，扣除相應(yīng)工資是一種必要的管理手段。那么，被扣除的工資會(huì)計(jì)分錄是怎樣的呢？下面我們來(lái)認(rèn)真了解一下。

什么是被扣除的工資？

被扣取的工資是指員工在工作過(guò)程中因?yàn)樘囟ㄔ�因，而被企業(yè)扣掉的工資。諸如，員工早退、自動(dòng)離職、請(qǐng)長(zhǎng)假等都會(huì)可能導(dǎo)致工資被直接扣除。

扣除工資的原因

企業(yè)扣除工資的原因有很多，主要除開(kāi)200元以內(nèi)幾個(gè)方面：

• 員工遲到、曠工、請(qǐng)假等
• 員工違反公司規(guī)定
• 員工在工作中犯錯(cuò)
• 員工離職

被扣除的工資會(huì)計(jì)分錄

被扣除的工資會(huì)計(jì)分錄主要分為兩種情況：

• 員工工資已經(jīng)發(fā)放，但是需要扣除部分工資
• 員工工資尚未發(fā)放，需要在工資表中扣除

員工工資已經(jīng)發(fā)放，但是需要扣除部分工資

如果員工的工資已經(jīng)發(fā)放，但是需要扣除部分工資，那么會(huì)計(jì)分錄如下：

• 借：工資支出
• 貸：應(yīng)付工資

其中，工資支出賬戶是一種費(fèi)用賬戶，應(yīng)付工資賬戶是一種負(fù)債賬戶。

員工工資尚未發(fā)放，需要在工資表中扣除

如果員工的工資尚未發(fā)放，需要在工資表中扣除，那么會(huì)計(jì)分錄如下：

• 借：應(yīng)付工資
• 貸：工資支出

其中，應(yīng)付工資賬戶是一種負(fù)債賬戶，工資支出賬戶是一種費(fèi)用賬戶。

扣除工資的影響

扣除工資對(duì)企業(yè)和員工都會(huì)產(chǎn)生一定的影響：

• 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，扣除工資可以有效地管理員工，提高員工的工作積極性和責(zé)任心。
• 對(duì)員工來(lái)說(shuō)，扣除工資會(huì)降低他們的收入，影響他們的生活質(zhì)量。

如何避免扣除工資

為了避免扣除工資，員工應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

• 遵守公司規(guī)定，不要遲到、曠工、請(qǐng)假等
• 認(rèn)真工作，避免犯錯(cuò)
• 與同事和睦相處，避免因?yàn)槿穗H關(guān)系問(wèn)題導(dǎo)致工資被扣除

被直接扣除的工資會(huì)計(jì)分錄是企業(yè)管理中不可缺的一部分，企業(yè)應(yīng)該要參照員工的求實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行扣取。員工也肯定不違背公司明文規(guī)定，認(rèn)真工作，盡量避免只不過(guò)自身原因會(huì)造成工資被扣除。