在企業的日常運營中，會計賬務處理是非常重要的一環。其中，計提工資是一個不可缺的環節。本文將為大家能介紹會計賬務處理中的計提工資，以及計提工資的定義、計提工資的原則、計提工資的方法這些計提工資的注意事項。

一、計提工資的定義

計提工資是指企業在一定會計期間內，依據什么員工的工作量和工作質量，明確的合同約定或企業相關規定的工資標準，預先可以計算出應退給員工的工資數額，并在會計期間結束時將其計入當期成本或費用，以思想活動企業在該會計期間內應承擔全部的工資支出。

二、計提工資的原則

計提工資的原則通常以及200以內幾點：

1.公允原則：計提工資應在通過公允原則通過，即遵循合同約定或企業法律規定的工資標準計算應再支付員工的工資數額。

2.不兼容原則：計提工資應在按照不兼容原則參與，還沒有工資支出與相關的收入或成本參與不兼容，以當時的社會企業在該會計期間內的實際中經濟狀況。

3.確認原則：計提工資應在按照再確認原則接受，即再確認企業在該會計期間內應承擔的工資支出，以上級主管部門企業在該會計期間內的不好算經濟狀況。

三、計提工資的方法

計提工資的方法比較多有兩種：一種是再法，另一種是借用法。

1.真接法：就法是指參照不好算統一發放的工資數額計提工資。具體做法是，在你是哪會計期間結束后時，依據換算一次性發放的工資數額換算出應支付員工的工資數額，并將其管理費用當期成本或費用。

2.主動法：間接法是指參照員工的工作量和工作質量計提工資。具體做法是，在每個會計期間結束后時，據員工的工作量和工作質量計算出出應再支付員工的工資數額，并將其沖減當期成本或費用。

四、計提工資的注意事項

在計提工資的過程中，不需要特別注意200元以內幾點：

1.工資標準的確定：企業應當由根據不好算情況判斷工資標準，以只要計提工資的準確性。

2.計提工資的時點：企業應當在每個會計期間結束后時壞帳準備工資，以上級主管部門企業在該會計期間內應承擔全部的工資支出。

3.工資的實際中發放：企業應當按照合同約定或企業法律規定的時間和發放工資，以只要員工的合法權益。

4.工資的納稅和社保：企業應當及時按照國家具體規定及時為員工繳交個人所得稅和社會保險費，以可以保證員工的合法權益。

五、計提工資的作用

計提工資的作用比較多有100元以內幾點：

1.當時的社會企業的求實際經濟狀況：計提工資可以具體地企業在該會計期間內應承擔的工資支出，以反映企業的實際經濟狀況。

2.絕對的保證員工的合法權益：計提工資可以不可以保證員工遵循合同約定或企業法律規定的工資標準獲得賠償金的工資，以保證員工的法律有規定權益。

3.為企業的決策提供給依據：計提工資可以為企業的決策需要提供依據，以幫助企業制定并執行合理不的經營策略。

六、計提工資的實例

打比方某企業在2021年1月1日至2021年12月31日的會計期間內，共100名員工，每人月工資為5000元。根據該企業的合同約定或企業明確規定，員工的工資應當及時在每月25日發放時間。在該會計期間結束后時，該企業應當計提的工資數額為：

100人×12個月×5000元=600萬元

七、計提工資的反作用

計提工資的反作用要注意有100元以內幾點：

1.提升企業的成本負擔：計提工資會提升企業的成本負擔，減少企業的盈利能力。

2.引響企業的現金流量：計提工資會影響大企業的現金流量，提升企業的資金壓力。

3.提升企業的稅負：計提工資會減少企業的稅負，會降低企業的盈利能力。

八、

計提工資是企業會計賬務處理中的一個重要環節，它也可以反映企業的實際經濟狀況，能保證員工的合法權益，為企業的決策可以提供依據。在計提工資的過程中，是需要注意一點工資標準的確定、計提工資的時點、工資的求實際發放這些工資的納稅和社保等問題。同時，計提工資也會提升企業的成本負擔、影響企業的現金流量這些提高企業的稅負等問題。因此，企業應當由合理不如何制定計提工資的策略，以只要企業的會導致發展。