你是否曾經的都沒聽過會計專業中的“工資”一詞？這種詞匯在會計中有著非常重要的意義，它不只是代表上帝著員工的報酬，還涉及到公司的財務狀況和稅務問題。下面，我們一起來所了解一下在會計里，“工資”不知道叫什么。

一、薪酬

在會計領域中，“工資”大多被被稱“薪酬”。薪酬是指公司為員工能提供的特殊報酬，除開基本工資、津貼、獎金、福利等。薪酬是公司的一項最重要支出，也員工的一項不重要收入。

二、工資成本

除了員工的不好算報酬之外，公司還需要判斷到工資成本。工資成本是指公司為員工直接支付的絕大部分費用，以及社會保險、公積金、稅費等。工資成本是公司的一項有用支出，也是員工不好算收入的重要的是組成部分。

三、薪資結構

薪資結構是指公司為員工提供給的各種薪酬形式和水平。薪資結構的設計需要判斷到公司的財務狀況、員工的工作表現、市場競爭等因素。一個比較合理的薪資結構這個可以激勵員工的積極性，能提高公司的生產效率。

四、薪資核算

薪資核算是指公司對員工的薪酬進行計算出和核對資料的過程。薪資核算不需要確定到員工的基本工資、津貼、獎金、福利等眾多因素，同時還不需要判斷到社會保險、公積金、稅費等其它成本。一個最精確的薪資核算可以絕對的保證員工的實際收入和公司的財務狀況。

五、薪資福利

薪酬福利是指公司為員工需要提供的各種福利待遇，除了醫療保險、意外保險、帶薪休假、節日福利等。薪資福利待遇是公司引起和留住人才的最重要手段，又是員工對公司的認可和信任。

六、薪資調整

薪資調整是指公司對員工的薪酬通過調整的過程。薪資調整不需要判斷到員工的工作表現、市場競爭、公司的財務狀況等因素。一個合理不的薪資調整是可以激勵員工的積極性，增加公司的生產效率。

七、薪資管理

薪資管理是指公司對員工的薪酬接受管理和控制的過程。薪資管理是需要考慮到到公司的財務狀況、員工的工作表現、市場競爭等因素。一個比較有效的薪資管理是可以只要員工的實際收入和公司的財務狀況。

八、薪資制度

薪資制度是指公司為員工可以提供的其它薪酬形式和水平的規定。薪資制度的設計不需要判斷到公司的財務狀況、員工的工作表現、市場競爭等因素。一個合算的薪資制度可以不激勵員工的積極性，增加公司的生產效率。

在會計領域中，“工資”一詞被一般稱“薪酬”，它不光貞潔戒著員工的報酬，還涉及到公司的財務狀況和稅務問題。了解薪酬的相關知識，可以幫助我們更合適地管理公司的財務和人力資源，想提高公司的生產效率和競爭力。