計提幼兒園工資是你是什么幼兒園可以遇到的問題，可是該如何正確地并且會計處理卻讓很多人頭痛的問題。本文將為您具體一點推薦計提幼兒園工資的會計處理方法，解決您要好地管理幼兒園財務。

第一步：了解計提工資的概念

計提工資是指在一定期間內，聽從員工的工作量、工作時間和工作質量等因素，先行算出出員工應該要額外的工資，并在財務報表中進行記錄。計提工資是一種負債，畢竟員工并未換算我得到這部分工資，可是公司已經承諾要支付。

第二步：確定計提工資的時間

計提工資的時間常見是每個月的最后一天。在這一天，公司是需要換算出員工本月的工資，并在財務報表中接受記錄。如果沒有公司的工資發放時間不是每月最后一天，那么壞帳準備工資的時間也要相對應調整。

第三步：計算員工的工資

算出員工的工資需要判斷到員工的基本工資、績效工資、加班工資等因素。同時，還要考慮到社保、公積金等福利費用的支出。在計算員工工資時，必須嚴格的遵循公司的薪酬制度參與可以計算。

第四步：計提工資的會計分錄

計提工資的會計分錄是借記“工資支出”賬戶，貸記“計提工資”賬戶。這樣，就可以在財務報表中資料記錄下公司的負債增加。當員工換算去領取工資時，必須將“計提工資”賬戶中的金額再進入“工資支出”賬戶中。

第五步：注意稅務處理

在計提工資時，必須盡量稅務處理。根據國家稅務局的規定，公司必須遵循員工工資的總額，繳納個人所得稅和社保、公積金等福利費用。如果沒有公司就沒聽從規定繳納稅款，將是遭遇罰款等處罰。

第六步：注意會計核算

在計提工資時，不需要注意會計核算。公司是需要將計提工資的金額及時資料記錄在財務報表中，并并且核算。如果沒有公司沒有明確的規定接受會計核算，可以說面臨財務風險。

第七步：加強內部控制

在計提工資時，需要起到內部控制。公司不需要建立起系統完善的薪酬制度，嚴格明確的制度接受計算和發放工資。同時，還要加強對員工工資的保密工作，避兔泄露。

第八步：定期審計

在計提工資時，要不定期檢查通過審計。公司不需要請專業的審計機構對財務報表參與審計，以保證計提工資的會計處理符合國家規定法律法規和會計準則的要求。

通過左右吧八個步驟，公司可以不對的地參與計提幼兒園工資的會計處理，避免財務風險，更加有保障公司的都正常運營。同時，公司還是需要不斷完善薪酬制度，可以提高內部控制，增強財務管理水平，為公司的發展提供給健臂的支持。