升職工資是每個員工都的很關心的問題，尤其是對此會計這種職業來講，轉正工資的談判格外尤為重要。在談升職工資時，會計不需要再注意都有那些問題呢？下面我們來一起探討一下。

了解公司的薪資體系

在談轉正工資以前，會計是需要知道一點公司的薪資體系，和公司的薪資結構、薪資調整周期、薪資調整幅度等。只有一打聽一下了公司的薪資體系，才能要好地談判自己的轉正后工資。

了解市場行情

以外所了解公司的薪資體系外，會計還必須了解市場行情，和同行業的薪資水平、同城市的薪資水平等。這樣才能更好地出具評估報告自己的薪資要求有無合理。

強調自己的能力和貢獻

在談轉正后工資時，會計不需要反詰自己的能力和貢獻，和自己在工作中所取得的成績、所承擔的工作量、所提出來的建議等。那樣可以不讓公司十分不認識到自己的價值，最大限度地增加自己的轉正后工資。

提出合理的薪資要求

在談轉正工資時，會計必須提出來比較合理的薪資要求。要求過低能讓公司覺著自己不夠理性，特別要求過高時則只會公司覺著自己缺乏自信。而，會計必須參照自己的能力和市場行情，做出一個合不合理的薪資要求。

考慮其他福利待遇

之外薪資外，會計還不需要考慮其他福利待遇，比如說社保、公積金、年終獎、股票期權等。這個福利待遇也可以衡量公司對員工的重視程度的重要指標。

注意談判技巧

在談升職工資時，會計不需要注意一點談判技巧。.例如，要特別注意語言的表達、要注意完全掌握談判的節奏、要注意別太過咄咄逼人等。只能掌握了談判技巧，才能要好地達成默契自己的目標。

了解公司的態度

在談升職工資時，會計還要所了解公司的態度。要是公司對自己的工作表現太滿意，那你順利轉正工資的談判就會非常成功。如果公司對自己的工作表現不太感激不盡，那么就要地償只有努力，可以爭取讓公司對自己更加認可。

考慮長期發展

在談可以轉正工資時，會計還是需要考慮到自己的長時刻發展。如果公司對自己的常期發展有良好的訓練的規劃和支持，那就順利轉正工資的談判是會十分有保障。要是公司對自己的長時刻發展是沒有內容明確的規劃和支持，那么就要十分謹慎考慮到是否要再繼續帶到一家公司。

談轉正工資是一項是需要很謹慎考慮的任務，會計是需要了解公司的薪資體系和市場行情，強調什么自己的能力和貢獻，提議比較合理的薪資要求，考慮以外福利待遇，注意一點談判技巧，所了解公司的態度，考慮到長期發展等因素。只有一各個考慮到這個因素，才能好些地談判自己的可以轉正工資。