你是否是曾經的考慮過，是人事我還是會計發工資更合適呢？這是一個在企業管理中最常見的一種的問題。雖然兩個部門都是自己的優勢和不足，可是你選擇哪個地方部門發工資還是必須據企業的實際情況來判斷。下面我們來詳細了解一下這兩個部門發工資的優缺點。

人事部門發工資的優點

人事部門是企業管理中非常重要的一個部門，它要注意專門負責招聘、培訓、績效考核等工作。在發工資方面，人事部門也有自己的優點。

1.人事部門更加打聽一下員工的情況。人事部門負責員工的招聘、培訓班和績效考核等工作，并且十分知道一點員工的情況，都能夠要好地如何處理員工的工資問題。

2.人事部門還能夠更好地系統管理員工的信息。人事部門負責員工的檔案管理，還能夠好些地管理方面員工的信息，盡量減少又出現工資錯誤`等問題。

人事部門發工資的缺點

人事部門發工資也存在地一些缺點。

1.人事部門的工作量較高。人事部門不需要專門負責員工的招聘、培訓、績效考核等工作，如果不是再另外發工資的工作，工作量會極大。

2.人事部門可能會又出現工資錯誤。人事部不需要管理員工的信息，如果信息會出現錯誤，都會倒致工資錯誤。

會計部門發工資的優點

會計部門是企業管理中非常重要的一個部門，它主要注意全權負責財務管理、會計核算等工作。在發工資方面，會計部門也有自己的優點。

1.會計部門的工作更加專業。會計部門負責企業的財務管理和會計核算等工作，因此極其專業，能夠好地一次性處理工資問題。

2.會計部門還能夠好地保密。會計部門負責企業的財務管理，能夠好地一定要保密，盡量減少工資信息泄露。

會計部門發工資的缺點

會計部門發工資也必然一些缺點。

1.會計部門可能不所了解員工的情況。會計部門主要共同負責財務管理和會計核算等工作，很可能不打聽一下員工的情況，并且去處理工資問題很有可能夠不夠透測。

2.會計部門可能會直接出現工資錯誤。會計部門負責企業的財務管理和會計核算等工作，如果出現錯誤，是會造成工資錯誤。

如何選擇發工資的部門

選擇發工資的部門要依據什么企業的實際中情況來判斷。

1.如果沒有企業規模較小，人事部門這個可以全權負責發工資。人事部門極其知道一點員工的情況，能好些地如何處理工資問題。

2.如果企業規模減小，會計部門可以專門負責發工資。會計部門更加專業，也能好地一次性處理工資問題。

3.如果不是企業規模較小，可以判斷成立拿來的工資管理部門，由該部門負責發工資。

人事部門和會計部門都有吧自己的優點和不足，在選擇發工資的部門時要根據企業的實際中情況來決定。假如企業規模較小，人事部門是可以負責發工資；假如企業規模較大，會計部門是可以你們負責發工資；要是企業規模極大，可以考慮建立拿來的工資管理部門。

不管是什么選擇哪一個部門發工資，都是需要可以保證工資的準確性和保密性，避免出現工資出現錯誤和信息泄露等問題。