學校的會計工資是平均學校都必須查哈的一個問題。會計工資的高低不僅僅任何關系到學校的財務管理，也有關系到會計人員的生活質量。這樣，學校的會計工資估計如何能可以設置呢？下面是讓我們一起來研究和探討一下。

1. 會計工資的構成

學校的會計工資一般由基本工資、績效工資、津貼和補貼等多個部分排成。其中，基本工資是最基礎的部分，績效工資是據會計人員的工作表現進行考核時的，津貼和補貼則是依據什么情況不同通過發放時間的。

2. 基本工資的設置

基本工資是會計工資的基礎，應該參照會計人員的學歷、工作經驗、職稱等因素通過合理設置。一般來說，學歷越高、職稱越高、工作經驗越相當豐富的會計人員，其基本工資也應該是越高。

3. 績效工資的考核

績效工資是據會計人員的工作表現通過考核的，應該要采取科學、絕對公正、公正客觀的參與評定。評定標準應該是比較明確、詳細、可操作，盡量避免主觀性和很隨意地性。

4. 津貼和補貼的發放

加班加點工資是依據什么情況不同進行統一發放的，應該要依據會計人員的工作特點和工作必須參與系統設置。或者，是對是需要義務加班的會計人員，是可以得到加班補貼；對此不需要出差的會計人員，是可以得到出差補貼。

5. 會計工資的調整

會計工資應該要據經濟發展和通貨膨脹等因素通過適時調整。決定應該是合算、非常公正、半透明，以免對會計人員的生活造成出了問題影響。

6. 會計工資的福利待遇

除此之外工資除此之外，會計人員的福利待遇也肯定能夠得到關注。或者，可以不為會計人員提供免費的的培訓機會，想提高其專業技能；可以為會計人員能提供醫療保險、養老保險等福利。

7. 會計工資的管理

會計工資的管理估計不是很嚴、規范、透明。學校應該是進一步健全的會計工資管理制度，增強對會計工資的監督和檢查，以保證會計工資的合理性和公正性。

8. 會計工資的公示

目的是保證會計工資的透明度和公正性，學校應該是將會計工資接受公示后。公示估計包括會計人員的姓名、職稱、工資可以形成等信息，比較方便會計人員和那些人員接受監督和檢查。

9. 會計工資的競爭力

學校的會計工資肯定具高一定的競爭力，引起杰出的的會計人員加入學校。學校是可以通過想提高會計工資、體系福利待遇、提供良好的工作環境等增加會計工資的競爭力。

10. 會計工資的合理性

學校的會計工資應該要是比較合理的。合理不的會計工資不僅僅可以不可以保證會計人員的生活質量，也是可以只要學校的財務管理。因此，學校應該依據實際情況進行合理不的會計工資設置。