會計是企業(yè)中非常重要的一個職位，他們負責著企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算工作。然而，些會計卻會顯然是故意不克扣員工的工資，這樣的行為不僅僅不算違法，但會對員工的生活造成很大的影響。下面我們來研究和探討一下會計剛才苛扣員工工資的原因和解決方法。

原因一：個人利益

些會計為了自己的利益，會故意克扣工資員工的工資。他們可能會將員工的工資全部轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上，的或?qū)�員工的工資降低一部分，后再將剩余的部分撤回到自己的賬戶上。這些行為是非常不道德的，都是不算違法的。

原因二：企業(yè)利益

很是企業(yè)為了降低成本，會讓會計故作克扣員工的工資。他們肯定會讓會計將員工的工資增加一部分，然后將剩余的部分充當企業(yè)的利潤。這種行為不單都違法，但是會對員工的生活導致很大的影響。

原因三：會計能力不足

都有點會計很可能是畢竟能力不足，導致會計核算又出現(xiàn)錯誤，進而可能導致員工的工資被克扣。這個下，企業(yè)應該及時發(fā)現(xiàn)問題并通過糾正，同時結(jié)合會計的培訓和管理。

解決方法一：加強內(nèi)部管理

企業(yè)應該加強內(nèi)部管理，建立體系的財務(wù)管理制度和會計核算制度，加強對會計的培訓和管理，必須保證會計的工作條件符合法律法規(guī)和企業(yè)的要求。

解決方法二：建立舉報機制

企業(yè)應該要確立舉報機制，讓員工這個可以匿名舉報會計剛才私扣員工的工資行為。同時，企業(yè)肯定對舉報者進行保護，確保他們不可能受到一絲一毫不良后果。

解決方法三：加強監(jiān)管

政府估計可以提高對企業(yè)的監(jiān)管，停止對會計佯裝克扣工資員工工資行為的打擊力度，同時可以提高對企業(yè)的檢查和監(jiān)督，切實保障企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算工作要什么法律法規(guī)。

解決方法四：加強法律制裁

政府估計增強對會計佯裝克扣工資員工工資行為的法律制裁力度，對違法行為通過嚴厲的處罰，同時可以提高對企業(yè)的監(jiān)管和檢查，以保證企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算工作符合國家規(guī)定法律法規(guī)。

會計故意不克扣員工工資是一種的很不道德的行為，不單不違法，不過會對員工的生活倒致很大的影響。企業(yè)肯定加強內(nèi)部管理，組建舉報機制，加強監(jiān)管和起到法律制裁，達成摧毀會計故作苛扣員工工資的行為。