上月少計提工資會計處理

引言

每個月的工資的發(fā)放是企業(yè)管理中不可缺的一環(huán)，而計提工資則是一個也很急切的過程。如果沒有計提不詳細，會倒致企業(yè)的財務(wù)狀況會出現(xiàn)問題。本文將能介紹上月少計提工資的會計處理方法。

什么是計提工資？

計提工資是指企業(yè)在當期會計期間內(nèi)，參照員工的工作量、工作時間和工作質(zhì)量等因素，明確的約定的工資標準計算出出員工估計額外的工資，并在當期會計期間內(nèi)給以再確認的一種會計處理方法。

上月少計提工資的原因

上月少計提工資的原因可能會是只不過企業(yè)在計算工資時又出現(xiàn)了錯誤，也可以是只不過員工的工作量、工作時間和工作質(zhì)量等因素不可能發(fā)生了變化，造成可以計算出的工資金額與不好算應(yīng)發(fā)的工資金額不一致。

上月少計提工資的會計處理方法

如果沒有企業(yè)在上月少補提了工資，是需要在本月參與補計提。具體的會計處理方法不勝感激：

1.在本月的工資計算表中，將上月少計提的工資金額加入到到本月的計提工資中。

2.在本月的會計憑證中，將上月少計提的工資金額管理費用當期損益中。

上月少計提工資的影響

上月少計提工資會對企業(yè)的財務(wù)狀況產(chǎn)生影響。如果沒有上月少計提的工資金額較高，會導(dǎo)致當期的利潤降低，使影響大企業(yè)的經(jīng)營狀況。

如何避免上月少計提工資

為了以免上月少計提工資的情況發(fā)生，企業(yè)應(yīng)該是建立起完善的工資計算制度，確保工資計算的準確性。同時，企業(yè)還應(yīng)該定期自查對工資可以計算表并且核對，及時發(fā)現(xiàn)并改換算錯誤。

計提工資是企業(yè)管理中不可缺少的一環(huán)，上月少計提工資會對企業(yè)的財務(wù)狀況產(chǎn)生影響。是為以免上月少計提工資的情況再一次發(fā)生，企業(yè)應(yīng)該是成立體系的工資計算制度，不定期檢查對工資可以計算表接受核對確認，及時發(fā)現(xiàn)并改換算錯誤。