計提工資是會計中的一個重要的是概念，它牽涉到到企業(yè)的財務(wù)狀況和員工的薪酬待遇。在這篇文章中，我們將深入討論計提工資的意義、計提工資的方法包括計提工資的注意事項。

什么是計提工資？

計提工資是指企業(yè)在會計核算中，按照員工實際工作量和工作成果，作好換算出員工應(yīng)該是獲得的工資，并在財務(wù)報表中應(yīng)予以反映。計提工資的目的是為了更準地當時的社會企業(yè)的經(jīng)營狀況和員工的薪酬待遇。

計提工資的方法

計提工資的方法主要注意有兩種：一種是按月計提，另一種是按季度計提。

按月計提是指企業(yè)每個月都要據(jù)員工的不好算工作量和工作成果，先行算出出員工肯定獲得的工資，并在當月的財務(wù)報表中不予反映。

按季度計提是指企業(yè)季度都要參照員工的換算工作量和工作成果，作好計算出出員工應(yīng)該要完成任務(wù)的工資，并在季度末的財務(wù)報表中對其予以反映。

計提工資的意義

計提工資的意義只在于更詳細地具體地企業(yè)的經(jīng)營狀況和員工的薪酬待遇。假如企業(yè)不壞帳準備工資，那你員工的工資變會被能算應(yīng)付賬款，那樣會可能導致企業(yè)的財務(wù)報表不詳細，反映的經(jīng)營狀況也不真實。

此外，計提工資還可以不增加員工的積極性和工作效率。因為員工明白了自己的工資是明確的實際工作量和工作成果可以計算的，所以才他們會十分努力再努力地工作，以完成任務(wù)更高的工資。

計提工資的注意事項

在計提工資時，企業(yè)必須注意200元以內(nèi)幾點：

1.計提工資的金額估計與員工實際工作量和工作成果所對應(yīng)的。

2.計提工資的時間肯定與員工不好算工作時間所對應(yīng)的。

3.計提工資的肯定條件國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

4.計提工資的記錄應(yīng)該具體一點、確切，以以便日后審計和管理。

計提工資的影響因素

計提工資的影響因素比較多有以下幾個方面：

1.員工的工作量和工作成果。

2.企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況。

3.國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

4.企業(yè)的管理水平和管理制度。

計提工資的優(yōu)缺點

計提工資的優(yōu)點本質(zhì)更準確地思想活動企業(yè)的經(jīng)營狀況和員工的薪酬待遇，想提高員工的積極性和工作效率。

計提工資的缺點本質(zhì)會提高企業(yè)的財務(wù)成本和管理成本，不需要耗費大量的時間和精力并且可以計算和記錄。

計提工資是會計中的一個有用概念，它比較復雜到企業(yè)的財務(wù)狀況和員工的薪酬待遇。在計提工資時，企業(yè)要再注意計提工資的金額、時間、和記錄等方面，以以保證計提工資的準確性和合法性。同時，企業(yè)也要斟酌一番計提工資的優(yōu)缺點，以確定是否區(qū)分計提工資的方法。