面試是各個(gè)求職者人生必經(jīng)的過(guò)程，而在面試過(guò)程中，被問(wèn)到的問(wèn)題也類型眾多的。對(duì)于會(huì)計(jì)崗位的面試，面試官會(huì)對(duì)于應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面參與知道回答。本文將從面試官的角度向東出發(fā)，為應(yīng)聘者詳細(xì)介紹怎么問(wèn)會(huì)計(jì)面試中比較普遍的問(wèn)題。

1. 介紹一下自己

這是面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一，確實(shí)是最容易被應(yīng)聘者輕視的問(wèn)題。在回答這些問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聘者要介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等基本信息，并突出核心自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，如良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、專業(yè)技能等。

2. 你對(duì)會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)有什么認(rèn)識(shí)？

這個(gè)問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的了解程度。應(yīng)聘者可以不從會(huì)計(jì)的定義、職責(zé)、重要性等方面進(jìn)行回答，同時(shí)可以生克制化自己的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，線條清晰自己對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)和理解。

3. 你在工作中遇到過(guò)哪些難題？如何解決？

這種問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者的解決問(wèn)題的能力。應(yīng)聘者可以不特點(diǎn)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，講敘自己在工作中遇到的難題，并詳細(xì)說(shuō)明自己是如何分析問(wèn)題、制定解決方案、協(xié)調(diào)資源、實(shí)施方案這些經(jīng)驗(yàn)的。

4. 你如何保證工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性？

這個(gè)問(wèn)題多方面了解的是應(yīng)聘者的工作態(tài)度和工作方法。應(yīng)聘者可以不從以上幾個(gè)方面進(jìn)行回答：合理安排時(shí)間、制定工作計(jì)劃、嚴(yán)格執(zhí)行流程、及時(shí)反饋問(wèn)題、認(rèn)真經(jīng)驗(yàn)等。

5. 你對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表有什么了解？

那個(gè)問(wèn)題考察公司的是應(yīng)聘者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的掌握程度。應(yīng)聘者也可以從以上幾個(gè)方面并且回答：財(cái)務(wù)報(bào)表的種類、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制方法、財(cái)務(wù)報(bào)表的分析方法、財(cái)務(wù)報(bào)表的應(yīng)用場(chǎng)景等。

6. 你如何處理財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)？

這種問(wèn)題考察公司的是應(yīng)聘者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理能力。應(yīng)聘者這個(gè)可以從以上幾個(gè)方面接受回答：風(fēng)險(xiǎn)的分類、風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)的控制、風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)等。

7. 你對(duì)稅務(wù)有什么了解？

這種問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者對(duì)稅務(wù)的掌握程度。應(yīng)聘者可以從200以內(nèi)幾個(gè)方面參與回答：稅務(wù)的種類、稅務(wù)的計(jì)算方法、稅務(wù)的申報(bào)流程、稅務(wù)的優(yōu)惠政策等。

8. 你對(duì)內(nèi)部控制有什么了解？

這個(gè)問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者對(duì)內(nèi)部控制的掌握程度。應(yīng)聘者是可以從以上幾個(gè)方面并且回答：內(nèi)部控制的定義、內(nèi)部控制的目的、內(nèi)部控制的要素、內(nèi)部控制的實(shí)施方法等。

9. 你有什么職業(yè)規(guī)劃？

這種問(wèn)題多方面了解的是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。應(yīng)聘者可以不從以上幾個(gè)方面參與回答：職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展路徑、職業(yè)素養(yǎng)提升等。

10. 你有什么問(wèn)題要問(wèn)我？

這些問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者對(duì)公司和崗位的了解程度。應(yīng)聘者是可以從以下幾個(gè)方面通過(guò)知道回答：公司的發(fā)展歷程、公司的文化氛圍、崗位的職責(zé)和要求、公司的培訓(xùn)和晉升機(jī)制等。

以上那是會(huì)計(jì)面試中最常見(jiàn)的一種的問(wèn)題及回答方法，只希望對(duì)應(yīng)聘者有了幫助。在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者是需要一直保持自信、真心誠(chéng)意、積極的態(tài)度，同時(shí)根據(jù)面試官的提問(wèn)，增強(qiáng)自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，接受細(xì)問(wèn)。