試用工資會計分錄是企業在公司招聘新員工時具體用法的一種，按照試用期的工資支付來測試員工的工作能力和適應性。試用期已經結束后，企業是可以參照員工的表現做出決定是否需要宣布辦理入職手續。這樣的話，試用工資會計分錄是要如何基于的呢？下面就來詳細點詳細介紹一下。

試用期工資的定義

試用期工資是指企業在招人新員工時，為了測試其工作能力和適應性而全額支付的工資。試用期常見為1-3個月，期間員工貴賓級別的工資待遇很有可能會所減低。試用期結束了后，企業可以不據員工的表現做出決定有無開始正式錄用。

試用期工資的核算方法

試用期工資的核算方法與正式員工的工資核算方法基本完全相同，但不需要注意一點200元以內幾點：

• 試用期工資應該在員工入職時就確定，并在合同中明確規定。
• 試用期工資應該按照企業的薪酬政策進行核算，但可以根據員工的表現進行適當調整。
• 試用期工資應該在每個月底結算并支付給員工。

試用期工資的會計分錄

試用期工資的會計分錄應該分為兩個階段進行核算：

• 試用期內：企業應該按照試用期工資的核算方法進行計提，并在每個月底進行借記試用期工資支出賬戶，貸記應付工資賬戶。
• 試用期結束后：企業應該根據員工的表現決定是否正式錄用，如果正式錄用，則應該將試用期工資轉化為正式工資，并在每個月底進行借記正式工資支出賬戶，貸記應付工資賬戶。如果不予錄用，則應該在每個月底進行借記試用期工資支出賬戶，貸記應付工資賬戶。

試用期工資的稅務處理

試用期工資的稅務處理與正式員工的工資稅務處理基本相同，但需要注意以下幾點：

• 試用期工資應該按照企業的薪酬政策進行計算，并在每個月底進行代扣代繳個人所得稅。
• 試用期工資應該在年度終了時進行年度匯算清繳，并根據員工的實際收入進行調整。

試用期工資的風險控制

試用期工資的支付存在一定的風險，企業應該采取以下措施進行風險控制：

• 在員工入職時明確規定試用期工資的支付和金額，并在合同中進行明確。
• 在試用期內對員工的工作表現進行評估，并及時調整試用期工資。
• 在試用期結束后及時決定是否正式錄用，并將試用期工資轉化為正式工資。

試用期工資的合規性

試用期工資的支付應該符合相關法律法規的規定，企業應該注意以下幾點：

• 試用期工資應該按照最低工資標準進行支付，不得低于當地最低工資標準。
• 試用期工資應該按照企業的薪酬政策進行核算，并在每個月底結算并支付給員工。
• 試用期工資應該在員工入職時明確規定，并在合同中進行明確。

試用期工資的管理

試用期工資的管理應該與企業的薪酬管理制度相結合，企業應該采取以下措施進行管理：

• 建立完善的試用期工資管理制度，明確試用期工資的核算方法和支付。
• 加強對試用期員工的管理，及時評估員工的工作表現，并及時調整試用期工資。
• 建立健全的薪酬管理制度，確保試用期工資的合規性和公正性。

試用期工資的作用

試用期工資的作用主要體現在以下幾個方面：

• 測試員工的工作能力和適應性，為企業招聘優秀員工提供參考。
• 降低企業的用工風險，減少員工離職帶來的損失。
• 促進員工的積極性和工作熱情，提高員工的工作效率。

試用期工資的核算和管理是對企業的用工管理和薪酬管理具備重要的意義。企業應該要成立完備的試用期工資管理制度，加強對試用期員工的管理和評估，必須保證試用期工資的合規性和公正性。