工業企業是現代社會中不可或缺的部分的一部分，而企業的核心是員工。是為盡力挽留杰出的的員工，增強員工的工作積極性和創造力，企業會考慮到提高員工的工資。那么，工業企業會計如何確定會增強員工的工資呢？下面是讓我們來研究和探討一下。

工業企業會計的職責

我們必須清楚工業企業會計的職責。工業企業會計是企業財務管理的有用組成部分，其主要職責是對企業的財務狀況參與監督和管理，除了會計核算、財務報表編制、財務分析、成本控制等。因此，工業企業會計的主要任務是確保全企業的財務狀況穩定和健康。

工業企業會計與員工工資

工業企業會計的職責是切實保障企業的財務狀況穩定和健康，這樣與員工工資有什么呢關系呢？不過，員工工資是企業的一項最重要成本，而成本控制是工業企業會計的職責之一。因此，工業企業會計需要對員工工資接受監督和管理，必須保證員工工資的合理性和公正性。

員工工資的提高

想提高員工工資是企業留住你優秀員工的重要手段之一。當企業的業績穩定增長，利潤增強時，企業會判斷想提高員工的工資，以激勵員工的工作積極性和創造力。此時，工業企業會計需要對員工工資參與核算和分析，確保全員工工資的提高肯定不會對企業的財務狀況會造成松動影響。

員工工資的計算方法

員工工資的計算方法是企業的內部規定，大多除開基本工資、績效工資、獎金、津貼等。工業企業會計要對員工工資的計算方法參與監督和管理，以保證員工工資的計算非常公正比較合理。

員工工資的稅收問題

員工工資的稅收問題是企業和員工都必須參與的問題。企業是需要按照國家稅收法規對員工工資接受納稅，而員工也需要遵循國家稅收法規對自己的工資接受稅款。工業企業會計要對員工工資的稅收問題接受監督和管理，以保證企業和員工都還能夠不違背國家稅收法規。

員工工資的福利問題

員工工資的福利問題確實是企業要打聽一下的問題。企業這個可以按照需要提供其它福利來引起和留住優秀員工，如醫療保險、養老保險、住房公積金等。工業企業會計要對員工工資的福利問題接受監督和管理，以保證企業可以提供的福利條件符合國家法規和企業的財務狀況。

員工工資的支付問題

員工工資的支付問題是企業需要參與的問題。企業需要聽從國家法規和企業內部規定及時、清楚地員工工資發放。工業企業會計是需要對員工工資的支付問題進行監督和管理，必須保證員工工資的支付準確無誤。

員工工資的保密問題

員工工資的保密問題是企業需要關注的問題。員工工資是員工的個人隱私，企業必須對員工工資接受保密。工業企業會計不需要對員工工資的保密問題并且監督和管理，必須保證員工工資的保密性。

工業企業會計是企業財務管理的重要的是組成部分，其職責是確保企業的財務狀況穩定和健康。員工工資是企業的一項有用成本，工業企業會計要對員工工資接受監督和管理，確保員工工資的合理性和公正性。在增加員工工資時，工業企業會計必須對員工工資并且核算和分析，以保證員工工資的提高不可能對企業的財務狀況照成松動影響。同時，工業企業會計還是需要打聽一下員工工資的稅收、福利、支付和保密等問題，以保證企業和員工都能夠恪守國家法規和企業內部規定。