你是否是也我曾經(jīng)為自己的工資只覺(jué)得不感激不盡？尤其是在會(huì)計(jì)這種行業(yè)，確實(shí)工作內(nèi)容繁瑣，只不過(guò)卻我總是被人懷疑是高薪行業(yè)。而現(xiàn)在，實(shí)際上，我們會(huì)計(jì)人的工資卻的確高，甚至于有時(shí)候還不如其他行業(yè)的普通員工。今天，我就來(lái)咒罵一下自己的工資低。

行業(yè)誤解

很多人懷疑會(huì)計(jì)是一個(gè)高薪行業(yè)，可是他們并到底我們背后的付出。我們不需要全面處理大量的數(shù)據(jù)，核對(duì)賬目，制做報(bào)表，那些個(gè)工作必須極大代價(jià)大量的時(shí)間和精力。并且，我們還不需要不斷學(xué)習(xí)新的法規(guī)和規(guī)定，以絕對(duì)的保證我們的工作符合哪個(gè)網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)。那些也是其他行業(yè)所不具備什么的，因此我們的工資應(yīng)該是比以外行業(yè)的員工高。

公司不重視

很多公司都不看重會(huì)計(jì)這些崗位，他們以為我們只不過(guò)是一個(gè)“附屬品”，而不是公司的核心。因此，他們對(duì)我們的工資也不可能受到充足的重視。很是公司甚至連會(huì)將會(huì)計(jì)部門(mén)的工資壓得很低，這讓我們只覺(jué)得非常不公平。

工作壓力大

才是會(huì)計(jì)，我們的工作壓力是非常大的。一旦再次出現(xiàn)錯(cuò)誤，就可能會(huì)會(huì)造成公司的財(cái)務(wù)損失，甚至于很可能會(huì)會(huì)影響公司的聲譽(yù)。所以，我們是需要時(shí)刻達(dá)到高度的警惕性，這讓我們的工作變的十分難辦。而且，我們還不需要在繁忙的工作中持續(xù)一定高度的精準(zhǔn)度，這也讓我們的工作變得十分不容易。

工作時(shí)間長(zhǎng)

作為會(huì)計(jì)，我們的工作時(shí)間往往比以外員工更長(zhǎng)。我們要在月末和年末加班，以可以保證賬目的準(zhǔn)確性。并且，我們還要時(shí)刻關(guān)注公司的財(cái)務(wù)狀況，盡快及時(shí)處理問(wèn)題。這讓我們的工作時(shí)間變得異常非常漫長(zhǎng)，甚至還可能會(huì)會(huì)影響大我們的生活質(zhì)量。

工作環(huán)境差

很多公司的會(huì)計(jì)部門(mén)都不被加上的重視，因此，我們的工作環(huán)境也而不比各個(gè)部門(mén)差。我們的工作場(chǎng)所可能會(huì)會(huì)比較擁擠混亂，噪音也都很大，這讓我們的工作效率受到了不大的影響。但，我們還不需要長(zhǎng)時(shí)間地地坐電腦前，這對(duì)我們的身體健康也有很大的影響。

缺乏晉升機(jī)會(huì)

很多公司的會(huì)計(jì)部門(mén)都極度缺乏晉升機(jī)會(huì)，這讓我們的工作變得異常沒(méi)有任何意義。我們很可能需要在同一個(gè)崗位上工作多年，卻就沒(méi)一絲一毫?xí)x升的機(jī)會(huì)。這讓我們感覺(jué)道太失落的，也讓我們對(duì)自己的工作產(chǎn)生了懷疑。

缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)

很多公司都嚴(yán)重缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這讓我們的職業(yè)發(fā)展給予了很小的限制。我們必須不斷的學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，以只要我們的工作條件2012版的標(biāo)準(zhǔn)。只不過(guò)，如果沒(méi)有公司不需要提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，我們就根本無(wú)法自學(xué)到比較新的知識(shí)和技能，這也讓我們的職業(yè)發(fā)展受到了比較大的限制。

以及會(huì)計(jì)，我們的工作非常重要，但是我們的工資卻根本不高。這讓我們只覺(jué)得太不公平。我們必須不停地增強(qiáng)自己的能力，以絕對(duì)的保證我們的工作質(zhì)量。只不過(guò)，我們也必須得到足夠的回報(bào)，以絕對(duì)的保證我們的生活質(zhì)量。期望公司能如此重視我們的工作，給與我們相當(dāng)?shù)幕貓?bào)。