在現代社會中，兼職早擁有了一種趨勢。在上海，兼職會計工作又是的很普遍的。不同的可以兼職會計工作，其工資類別都是有所不同的。下面，我們來一起知道一點一下上海兼職做會計工資類別的相關知識。

1. 時薪制

時薪制是兼職做會計工資中最常見的一種。根據工作的具體內容和難度，公司會具體一個時薪，兼職會計按照工作時間計算工資。時薪制的工資低些比較好靈活，適合我幾個時間比較神圣的兼職做人員。

2. 日薪制

日薪制是按照一天的工作時間可以計算工資的一種。一般來說，日薪制的工資比時薪制要高一些，但是工作時間也比較好長。更適合那些個想要全天侯工作的兼職工作人員。

3. 月薪制

月薪制是聽從每個月的工作時間計算工資的一種。月薪制的工資相對于比較好比較穩定，只不過工作時間也比較比較長。適合幾個想要長期穩定工作的可以兼職人員。

4. 成果工資制

成果工資制是聽從工作成果計算工資的一種。兼職會計必須結束公司提出的任務，參照任務完成的質量和數量來計算工資。成果工資制的工資低些比較好高，但是工作難度也也很大。更適合那些有一定經驗和能力的做兼職人員。

5. 提成制

提成比例制是遵循銷售額或則利潤來計算工資的一種。兼職會計不需要通過自己的努力來想提高公司的銷售額或是利潤，最終達到我得到更高的工資。提成比例制的工資相對比較高，只不過不需要可以兼職會計必須具備一定的銷售能力和市場洞察力。

6. 項目工資制

項目工資制是遵循項目完成情況來算出工資的一種。兼職會計必須能完成公司具體的項目，依據什么項目能夠完成的質量和數量來計算工資。項目工資制的工資要比比較好高，可是必須兼職會計擁有一定的項目管理能力和協調能力。

7. 績效工資制

績效工資制是遵循兼職會計的績效來計算出工資的一種。公司會依據做兼職會計的工作表現來考核評審其績效，使計算出工資。績效工資制的工資相對比較高，不過必須做兼職會計應具備一定的工作能力和責任心。

8. 其他工資制

之外以上兩種工資制度除了，還有一些別的的工資制度，再者且固定工資制、或高或低工資制等等。那些個工資制度都有其特點和適用范圍，兼職會計也可以依據自己的情況你選更適合自己的工資制度。

上海兼職會計工資類別林林總總，兼職人員可以不參照自己的情況你選適合自己的工資制度。同時，兼職會計也必須具備一定的專業知識和工作能力，才都能夠完成更高的工資和更好的發展機會。