下發(fā)通知式工資是一種比較比較最常見的一種的薪酬發(fā)放，它也可以讓企業(yè)更為方便地管理呀員工的薪資，并且是可以增加薪資發(fā)放的效率。不過，相對于會計而言，下發(fā)式工資的處理又是一個都很復(fù)雜的過程。下面，我們就來全面了解一下印發(fā)的通知式工資的會計處理。

第一步：確認(rèn)薪資發(fā)放金額

在并且批復(fù)式工資的會計處理之后，必須要確定薪酬發(fā)放的金額。這樣的金額估計是根據(jù)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、績效考核、加班情況等因素可以計算進去的。一般來說，企業(yè)會將那些個信息錄入到薪資管理系統(tǒng)中，接著依據(jù)什么系統(tǒng)算出出每個員工的應(yīng)發(fā)工資。

第二步：確認(rèn)薪資發(fā)放時間

除開確認(rèn)工資發(fā)放金額除了，還要再確認(rèn)薪水發(fā)放的時間。一般來說，企業(yè)會在每個月的固定日期一次性發(fā)放薪資。在參與會計處理時，是需要依據(jù)什么這樣的日期來再確認(rèn)薪資發(fā)放的時間。

第三步：計提應(yīng)付工資

在再確認(rèn)了工資的發(fā)放金額和時間之后，下一步不需要接受的是計提應(yīng)付職工薪酬。這樣的過程應(yīng)該是將應(yīng)發(fā)工資被轉(zhuǎn)化為預(yù)提費用的過程。在這個過程中，要將應(yīng)發(fā)工資減去一個人所得稅、社保、公積金等其它銀行扣款，接著得出的結(jié)論你是哪員工的實際預(yù)提費用。

第四步：核對薪資發(fā)放清單

在計提其他應(yīng)付款之前，需要對薪水發(fā)放清單并且核對確認(rèn)。那個過程那就是將各個員工的不好算應(yīng)付工資與薪水發(fā)放清單通過對比，必須保證數(shù)據(jù)的清楚性。假如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有誤，需要及時進行調(diào)整。

第五步：制作薪資發(fā)放憑證

在再確認(rèn)了薪水發(fā)放清單之后，接下來必須進行的是制做薪資發(fā)放憑證。這個憑證那是將預(yù)提費用轉(zhuǎn)變?yōu)榍髮嶋H直接支付的過程。在可以制作憑證時，必須將每個員工的求實際應(yīng)付工資與銀行賬戶參與對比，然后把通過轉(zhuǎn)帳。

第六步：確認(rèn)銀行流水賬

在進行網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬結(jié)束后，要確認(rèn)銀行流水賬。這種過程那就是將銀行賬戶的余額與工資的發(fā)放憑證參與對比，確保全網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬的準(zhǔn)確性。假如發(fā)現(xiàn)到無誤，要及時并且調(diào)整。

第七步：處理個人所得稅

在并且薪資發(fā)放然后，還必須處理個人所得稅。這樣的過程就是將你是哪員工的個人所得稅并且換算，并且將稅款繳納給稅務(wù)部門。在處理個人所得稅時，是需要參照國家的稅收政策并且換算，另外通過相關(guān)規(guī)定的時間繳納稅款。

第八步：制作薪資報表

在能夠完成了上述的所有的步驟后，后來是需要進行的是制做薪資報表。這種報表那就是將大部分的薪資發(fā)放信息并且整理，因此分類匯總成一份報表。在可以制作報表時，需要將各種數(shù)據(jù)接受分類匯總，而且聽從明文規(guī)定的格式參與排版。

下發(fā)式工資的會計處理是一個比較比較復(fù)雜的過程，是需要按照一定的流程接受能操作。只能在嚴(yán)不按照明文規(guī)定的流程參與操作，而且以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性之前，才能絕對的保證薪資發(fā)放的成功參與。