你是否是我曾經(jīng)在接受會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)時(shí)，遇到過(guò)工資唯有600元的情況？情況在工作實(shí)習(xí)市場(chǎng)上很最常見(jiàn)的一種，但這樣的工資水平是否需要正常了呢？本文將從多個(gè)角度探討探討這些問(wèn)題。

實(shí)習(xí)工資的普遍水平

我們是需要知道一點(diǎn)實(shí)習(xí)工資的普片水平。依據(jù)什么市場(chǎng)調(diào)查，大多數(shù)企業(yè)得到實(shí)習(xí)生的工資在1000元至3000元之間。當(dāng)然了，也有一些企業(yè)會(huì)給予更高的工資，不過(guò)那種情況相對(duì)于相對(duì)較少。

實(shí)習(xí)工資與企業(yè)規(guī)模的關(guān)系

實(shí)習(xí)工資與企業(yè)規(guī)模有很大的關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)給了實(shí)習(xí)生的工資要不考慮小型企業(yè)。這是因?yàn)榇笮推髽I(yè)具備更多的資源和更高的利潤(rùn)，也能承當(dāng)更高的實(shí)習(xí)工資。

實(shí)習(xí)工資與實(shí)習(xí)崗位的關(guān)系

實(shí)習(xí)工資還與實(shí)習(xí)崗位的要求或者。一些技術(shù)性相對(duì)較大的實(shí)習(xí)崗位，如程序員、設(shè)計(jì)師等，而不給了更高的實(shí)習(xí)工資。而一些相對(duì)基礎(chǔ)的實(shí)習(xí)崗位，如文員、行政助理等，給予的實(shí)習(xí)工資要比比較低。

實(shí)習(xí)工資與實(shí)習(xí)期限的關(guān)系

實(shí)習(xí)工資還與實(shí)習(xí)期限關(guān)聯(lián)。一般來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)期限越長(zhǎng)，實(shí)習(xí)工資也會(huì)或則地增強(qiáng)。這是是因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)刻實(shí)習(xí)對(duì)實(shí)習(xí)生的要求更高，不需要更多的時(shí)間和精力投入。

實(shí)習(xí)工資與地區(qū)的關(guān)系

實(shí)習(xí)工資還與地區(qū)關(guān)聯(lián)。一些更發(fā)達(dá)地區(qū)，如北京、上海等，給與實(shí)習(xí)生的工資普便較高。而一些經(jīng)濟(jì)相對(duì)突然啞火的地區(qū)，受到實(shí)習(xí)生的工資相對(duì)于較低。

實(shí)習(xí)工資與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的關(guān)系

實(shí)習(xí)工資還與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況或者。一些經(jīng)營(yíng)狀況好點(diǎn)的企業(yè)，給與實(shí)習(xí)生的工資相對(duì)于較高。而一些經(jīng)營(yíng)狀況極差的企業(yè)，受到實(shí)習(xí)生的工資總體比較低。

實(shí)習(xí)工資的合理性

從以內(nèi)幾個(gè)角度判斷，600元的實(shí)習(xí)工資的確算太低。假如實(shí)習(xí)崗位較為基礎(chǔ)，企業(yè)規(guī)模較小，實(shí)習(xí)期限較長(zhǎng)，地區(qū)經(jīng)濟(jì)相對(duì)突然啞火，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況較差，那么600元的實(shí)習(xí)工資是是可以接受的。

如何提高實(shí)習(xí)工資

如果你總覺(jué)得自己的實(shí)習(xí)工資過(guò)低，也可以采取什么措施200以內(nèi)措施增強(qiáng)實(shí)習(xí)工資：

• 尋找更高薪資的實(shí)習(xí)崗位
• 通過(guò)自身努力提高實(shí)習(xí)能力，爭(zhēng)取更高的實(shí)習(xí)工資
• 與企業(yè)協(xié)商，爭(zhēng)取更高的實(shí)習(xí)工資

600元的實(shí)習(xí)工資卻不是算太低，但也要據(jù)求實(shí)際情況參與評(píng)估。要是你感覺(jué)自己的實(shí)習(xí)工資過(guò)高，是可以采取一些措施能提高實(shí)習(xí)工資。最重要的是，要在暑假實(shí)習(xí)中刻苦學(xué)習(xí)，增加自己的實(shí)習(xí)能力，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展扎下良好基礎(chǔ)。