實發工資是指員工在扣取各種稅費和社保后實際中搞到手的工資。在企業的會計核算中，實發工資是一個非常重要的科目，它反映了企業對員工的付出和員工的實際收入情況。下面我們來詳細了解一下實發工資的會計科目。

一、實發工資的定義

實發工資是指員工在扣除各種稅費和社保后實際中搞到手的工資。實發工資以及基本工資、津貼、獎金、補貼等各種形式的工資，是員工的換算收入。

二、實發工資的會計處理

實發工資在企業的會計核算中，屬于什么應付工資的范疇。應付福利費是指企業估計支付給員工的工資，和實發工資、應發工資和未發工資等。企業在核算實發工資時，是需要通過稅法和社保法規定，扣除個人所得稅、社保費等各種稅費和社保費用。

三、實發工資的會計科目

實發工資的會計科目是“應付職工薪酬”科目。其他應付款是一個負債科目，一類短期負債。在企業的資產負債表中，應付福利費列在負債部分，反映了企業肯定申請支付給員工的工資總額。

四、實發工資的計算方法

實發工資的計算方法是：實發工資=應發工資-個人所得稅-社保費。應發工資是指員工應該完成任務的工資總額，和基本工資、津貼、獎金、補貼等某些形式的工資。個人所得稅和社保費是依據什么稅法和社保法相關規定的比例扣取的。

五、實發工資的影響因素

實發工資的影響因素有很多，主要除開企業的經濟狀況、員工的工作表現、稅法和社保法明確規定的比例等。企業的經濟狀況好，員工的工作表現好，實發工資變會或者增強；稅法和社保法法律規定的比例越高，實發工資變會越低。

六、實發工資的管理方法

企業在管理實發工資時，是需要注意一點以下幾點：1、遵循稅法和社保法規定扣除個人所得稅和社保費；2、及時發放工資，盡量避免拖欠員工工資；3、建立完善的工資管理制度，以保證工資的公正、合理和半透明。

七、實發工資的重要性

實發工資是企業對員工的付出和員工的求實際收入情況的反映，是企業和員工之間的一種合同關系。實發工資的高低真接會影響員工的生活水平和工作積極性，也會會影響企業的員工滿意度和企業形象。

八、實發工資的合理性

實發工資的合理性是指企業估計參照員工的工作表現、市場行情、稅法和社保法規定的比例等因素，合不合理判斷員工的實發工資水平。實際工資的合理性是可以增加員工的工作積極性和生產效率，也是可以增加員工的流失率。

實發工資是企業和員工之間的一種合同關系，是企業對員工的付出和員工的換算收入情況的反映。企業在管理實發工資時，需要按照稅法和社保法規定扣掉個人所得稅和社保費，及時發放工資，建立完善的工資管理制度，確保工資的公正、合算和透明。實發工資的合理性這個可以增強員工的工作積極性和生產效率，也可以下降員工的流失率。